唐山劳动合同管理办法

《唐山劳动合同管理办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、唐山新宝泰钢铁有限公司制度编号：制度页数：共页劳动合同管理办法编制：刘静审核：张晓军核准：徐涛主办单位：企管人资处发布日期：2011年月日生效日期：2011年月日第一章总则第一条为规范劳动合同管理，保护公司与员工的合法权益，依据《劳动合同法》、《劳动法》，结合公司的实际情况，制定本办法。第二条劳动合同是指员工与公司确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第三条公司企管人资处负责劳动合同管理工作，主要职责包括：1、负责办理劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止等手续；2、负责有关劳动合同内容的咨询和培训工作。第二章劳动合同的订立第四条劳动合同文本由公司起草并统一印制，在员工完全了解和同意劳动合同

2、全部条款后，由公司企管人资处负责组织签订，员工必须本人签字并按手印（右手食指按于姓名之上），须公司加盖公司公章有效。第五条劳动合同签订时间及形式1、公司自招用员工之日起一个月内与其订立书面劳动合同。2、劳动合同以书面形式订立，一式两份，公司和员工各执一份。第六条在签订劳动合同过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与劳动关系有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。第七条劳动合同签订、续签期限（见下表）员工类别首次签订劳动合同期限（年）续签劳动合同期限（年）高管5年4年一级、二级主管专业序列人员4年4年引进

3、大学生大专3年，本科及以上4年4年基层人员3年3年注：男员工年满55周岁、女员工年满45周岁的，劳动合同签订及续签年限改为1年。第八条试用期1、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限为三年及以上的，试用期不得超过六个月。2、公司与同一员工只约定一次试用期，试用期含在劳动合同期限内。第九条劳动合同的内容1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入

4、劳动合同的其他事项。劳动合同除上述规定的条款外，公司与员工可以约定培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十条公司为员工提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，可以与该员工订立协议，约定服务期，服务协议与劳动合同具有同等的法律效力。第十一条公司与员工可以在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第三章劳动合同的变更、续签第十二条劳动合同变更当订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行时，公司和员工都可以要求变更劳动合同相关内容，但应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。根据公司发展状况

5、或工作需要并与员工协商一致，可以变更劳动合同内容，变更合同内容应当采用书面形式。第十三条劳动合同的续签公司在劳动合同期满前，由企管人资处根据用工需求及所在单位考评情况，确定是否续签。如续签，公司以书面形式（见附件二）通知员工，员工接到通知后3日内应给予答复，在双方协商一致后，应重新签订劳动合同，员工未告知的视为不愿续签合同。第四章劳动合同的解除和终止第十四条员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；3、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情

6、况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；4、公司《员工奖惩条例》中规定的可以解除劳动关系的情形。第十五条有下列情形之一的，劳动合同自行终止：1、员工劳动合同期满，本人不予续签的；2、员工开始依法享受基本养老保险待遇的；3、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、公司被依法宣告破产的；5、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第十六条劳动合同解除、终止的程序1、企业提出解除/终止劳动合同公司与员工解除/终止劳动合同的，应下达《关于解除/终止劳动合同通知书》（见附件三），明确实施解除/终止劳动合同的时间，并送达本人；公司单方解除员工

7、劳动合同的需提前30天下达《关于解除劳动合同通知书》。2、员工提出解除/终止劳动合同员工享有自愿解除/终止劳动合同的权利，但应提前30天向企管人资处递交解除/终止劳动合同书面申请，在履行公司规定的批复手续后予以解除/终止。第十七条员工未经公司同意自动离职或违反劳动合同约定解除劳动合同的，应向公司赔偿下列损失：1、公司为其支付专项培训费用，具体赔偿方式及金额，参照员工签订的培训协议执行；2、员工违反