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时间:2019-03-05
《读《道德情操论》心得体会与读《部级高官怒批机关怪风》有感:“三段论”与“抓早抓小”.》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、读《道德情操论》心得体会与读《部级高官怒批机关怪风》有感:“三段论”与“抓早抓小”合集读《道德情操论》心得体会读《道德情操论》心得体会《道德情操论》是世界经济学泰斗亚当•斯密的暨《国富论》后的另一巨著,它和《国富论》具有同等重要的价值和地位。温家宝总理曾多次在公开场合推荐《道德情操论》,拜读此书,拜读此书,掩卷长叹、感慨万千。《道德情操论》中有这样一段话:“如果一个社会的经济发展成果不能真正的分流到民众手中,那么它在道义上是不得人心的,也是存在风险的,最终将会威胁到社会的稳定!”《论语》亦有云:“不患寡而患不均,不患贫而患不安”o均,即各得其分也,这也正是我们社会
2、主义公平和正义的思想的体现。温总理多次提到这段话,说道:“我们必须坚定不移地推进社会公平与正义,关心群众的利益,让每个人都享受改革建设的成果。中国改革开放30年以来取得了非常巨大的成就。我国经济取得了突飞猛进的发展,国民生产总值快速增长,全体国民创造出了巨大的社会财富,然而,也面临着许多的问题和矛盾。诸如贫富差距拉大、生态环境恶化、食品安全等一系列民生问题。这些都是与社会的公平正义相悖离的。如何实现社会的公平正义,我们可以从《道德情操论》中得到很多的启示。树立人类的“利他”精神。《道德情操论》中曾说:“完美无瑕的人性,就是关心他人胜过关心自己,就是公正无私和慈善的
3、情怀。唯有如此,人与人之间才能达到感情上的沟通与和谐,才能产生得体适度的行为。”然而近年来,国内楼市上“呼风唤雨”的黑手频频曝光,“黑煤窑事件”屡屡涂炭生灵,“三鹿奶粉”事件几乎造成了中国民族奶业的巨大灾难,大学生勇救落水儿童献身,打捞者却索要高价打捞学生遗体,这些事件、现象无不在拷问着人类道德和灵魂。这些自私、丑陋的行为,显然是不符合人性和道义的。我们应当运用亚当•斯密在《道德情操论》中的思想精髓,塑造人类的“利他”精神,规范市场主体遵纪守法的营商行为,正如温总理曾反复强调的,“企业家的血管里要流淌着道德的血液”。只有这样才能真正实现社会主义市场经济的公平正义性
4、。良心的自省和欲望的管束。在书中,亚当斯密谈到,“在所有场合,良心的影响与权威仍然是很大的,而且也唯有向住在心里面的这位判官请教,我们才可能在我们自己的利益与别人的利益之间作出适当的比较判断”。道德是人的本性,是善恶、荣辱、是非的判断,然而,受利益的趋动,人类极易养成极端利己主义。此时,我们需要用好斯密授予的“思想锐器”,时刻反省自己,及时清理内心深处那些不合宜、不正当的欲望。读《部级高官怒批机关怪风》有感:“三段论”与“抓早抓小”读《部级高官怒批机关怪风》有感:“三段论”与“抓早抓小”近日,看了《部级高官怒批机关怪风:如果你是笔杆子,那前途就糟透了?》,我想到了
5、“三段论”o什么是“三段论”呢?近日对法律书籍进行学习后,知道了司法判决使用的是三段论式的逻辑形式,判决书除首部和尾部外,可概括划分为认定事实、法律理由、判决主文三大部分,即认定事实是小前提,法律理由是大前提,判决主文是结论。那么,写起诉书就参照判决书,“三段论”一一对应。在这里,我不否认司法文书的固定格式,因这是司法实务工作需要。只是让我想到了自己平日工作帮领导写文章,初期确实也研究过类似“三段论”精神的写法。在政府办公室当秘书的三年,写讲话稿时脑子里想的是,找固定模式,然后将部门报送的材料“僵硬融入”进去。现在一回想,以前真没自己的思考,没有结合这方面工作的理
6、论与实践,所以写着“无精打采”O后来,经磨炼,自己开始独立思考“写”。随着年龄的增长,阅历的增加,工作岗位轮换到了纪检监察。初期,也是写材料。还在县上写过全会报告,至今回顾觉得不“满意”O虽然那次全会用了我的稿子,但仍旧是“传统”写法,虽然这写法也是全会报告格式所需。我觉得当时写文章的自我思考过程还是不够。如今,从事纪律审查实务,以事实为依据、以党规党纪为准绳的固定写法又在我的“写作生涯”中,不断运用,基本上都是前面提及的“三段论”写法。看过委领导批示要求通过此文“对照提升文稿质量和写稿水平”。深思到的是:审查报告要告别过去传统法律文书三段论,把违纪行为特别是违反
7、政治纪律、组织纪律的行为放在首位……纪律审查工作的“执纪特色”,以及“党内审查”的政治属性要突出。《监督执纪工作规则(试行)》突出了这个特色。审查期间,让被审查党员干部重温党章,令其追忆自己曾有的“激情燃烧岁月”,令其悔悟。一些“纪言纪语”,如将“案件线索”规范为“反映领导干部问题线索”、“查办案件”规范为“纪律审查”等。我认为:我们要转变过去以查办大案要案论英雄,只要领导干部不违法,违反纪律的不想去管,自觉不自觉退守到“法律底线”o抓早抓小,能让这些干部退守的是“纪律底线”,那么这些干部就不会因“小”养“大”,“老虎”也就不会被间接养成了。我们要认真反思,回归到
8、党章规定的
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