浅析现代企业员工忠诚充

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1、内容提要当今社会，人力资本成为企业核心竞争能力。企业之间的竞争在很大程度上决定于关键人才的竞争，具有相对稳定的高素质员工队伍的金业将最终胜出。然而，在企业内外部诸多因素影响的影响下，企业员工忠诚度下降已经是一个不争的事实，不但使企业损失了利润，同时也给企业的整体发展前景带来负而影响。而对严峻的挑战，企业如何采取积极措施建立一支忠心耿耿的优秀员工队伍，是当而企业人力资源管理所面临的至关重要的问题。同时通过对员工忠诚度的分析也是对企业人力资源管理的绩效进行冇效的评估。本文将从忠诚度的概念分析出发，探讨其与企业人力资源管理和企业整体战略之间的关

2、系，进而探究它对企业发展的意义，找出影响员工忠诚度的因素，从而得到员工忠诚度下降的原因，最后，提岀解决问题的办法。关键词：员工忠诚度员工满意度企业价值观AbstractInthecurrentsociety,humanresourcebecomekeycompetitivenessofanenterprise.Tosomeextent,thecompetitionbetweencompanysisdecidedbythecompetitionbetweensomekeymembers-Enterprisesofhigh-qualityst

3、affwithstabilitywillwinfinallyHowever,undertheinflunceoftheinteriorandexteriorfactors,thelackofloyaltybecomesthefact.Itnotonlyleadstotheloseofprofit,butalsobringsnegativeinfluncetothedevelopmentofthecompanyasawhole.Facingthestemchallenge,howtheenterprisesestablishaloyalan

4、ddevotedteamisaveryimportantquestionwhichhumanresourceadministrationmustface.Atthesametime,theanalysisofstaffloyaltyisalsoatestofthecompan'shumanresourcesmanagement.Thisarticalisembarkedonwiththeconceptofloyaltyanddiscusshowitaffectsthehumanresourcesmanagementandtheenterp

5、riseoverallstrategy,thenwillstudythesignificanceofloyaltytothedevelopmentofenterpriseJtrytofindthefactorsthataffectthestaffloyaltyandexplainwhytheloyaltydrops,proposethesolutionsfinally.Keywords：EmployeecommitmentEmployeesatisfactionEnterprisevaluesHUB一、员工忠诚度与人力资源管理和企业战略之

6、间的关系（-）员工忠诚度的内涵（-）员工忠诚度与企业人力资源管理Z间的关系（三）员工忠诚度与企业战略之间的关系二、员工忠诚度对企业发展的意义（-）与雇员忠诚相关的七种经济因素（二）高员工忠诚度对企业发展的彩响（三）低员工忠诚度对企业发展的影响三、影响员工忠诚度的因索（-）研究影响员工忠诚度因素的理论基础（-）影响员工忠诚度的因素四、捉高企业员工忠诚度的有效途径（-）加强企业文化建设（二）建立有效的激励和约束机制（三）建立一个全面的员工忠诚度管理体系参考文献后记浅析现代企业员工忠诚度前言：随着经济技术全球化的进一步发展和知识经济的到来，现代

7、企业的生存环境也发生了重大的变化，即不间断的变革和高度不确定性。企业要在这种环境下生存并实现可持续发展就必须建立一支忠诚的高素质员工队伍。而如何留住那些关键工作岗位上的员工，提高他们对企业的忠诚度，激励他们不断创新，努力奋斗，与企业命运紧密联系到一起，也已成为众多企业面临的一大挑战。一、员工忠诚度与人力资源管理和企业战略之间的关系(-)员工忠诚度的内涵1.员工忠诚度的概念忠诚(commitment),新华词典上解释为赤诚无私，诚心尽力。美国哲学家、哈佛大学哲学教授乔西亚•罗伊斯认为忠诚门有一个等级体系。处于底层的是对个体的忠诚，尔后是对团

8、体，而位于顶端的是对一•系列价值和原则的全身心奉献。员工忠诚町以定义为：员工对企业价值观的认可，为企业竭尽所能的承诺和行为。员工忠诚度(employeecommitment),也被称为员工承诺