员工生活满意度、工作投入与心理健康的相关研究

《员工生活满意度、工作投入与心理健康的相关研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、员工生活满意度、工作投入与心理健康的相关研究-教育心理学论文员工生活满意度、工作投入与心理健康的相关研究刘　刚　张揆文　李　灵（辽宁师范大学心理学院大连116029）摘　要：探讨员工生活满意度、工作投入与心理健康的关系，为有效的提高员工心理健康水平提供理论支持和实践依据。运用问卷调查法测量了滨州某公司共235名员工的工作投入、生活满意度和心理健康水平。结论：（1）工作投入、生活满意度的得分在男女性别上均存在显著差异，女性得分显著高于男性；（2）生活满意度与工作投入成显著的正相关，工作投入与生活满意度均与症状自评呈现显著的负相关（3）不同工作年限的

2、员工在工作投入、生活满意度的得分存在显著差异，（4）工作投入在生活满意度与心理健康水平之间存在完全中介效应。关键词：员工工作投入生活满意度中介效应1.文献综述与问题提出1.1生活满意度生活满意度是指依据个人选择的标准对自己在大多数时间总体生活状况的评估，是个体以自我评价的方式对自身状况的评估。1.2工作投入工作投入是指个体心理上对目前工作的认同程度及对工作表现的重视程度，并积极主动参与工作。1.3员工心理健康企业员工心理健康管理的目的是促进员工心理健康、降低管理成本、提升组织文化、提高企业绩效等。企业员工心理健康管理的目的是促进员工心理健康、降低

3、管理成本、提升组织文化、提高企业绩效等。1.4问题提出本文着重探讨员工工作投入与生活满意度对心理健康的影响，而相关的研究已经涉及工作投入与生活满意度的关系、工作投入与心理健康的关系，但并未涉及三变量之间的关系研究，所以选择了本课题，不仅探讨三变量之间的相关关系，同时分析工作投入在生活满意度与心理健康之间是否存在中介作用。2.研究方法2.1研究假设与对象（1）工作投入、生活满意度与症状自评的结果在男女性别上均存在显著差异。（2）生活满意度与工作投入、心理健康水平两两之间存在相关关系。（3）不同工作年限的员工在工作投入、生活满意度与症状自评的得分存在

4、显著差异。（4）工作投入在生活满意度与心理健康水平之间存在中介效应。采用简单随机取样的方法抽取235名在职员工发放问卷，回收问卷210份，回收率为94.58%，剔除不合格数据后共获得有效问卷208。对人口学变量进行描述统计分析如表1所示：2.2研究工具2.2.1生活满意度调查问卷生活满意度指数量表：采用生活满意度指数A、B量表，共有32道题目，A量表每个题目有“是”和“不是”两个选项组成，B量表由12项开放式、清单式条目组成。为了避免被试的猜测，有些题目采取反向计分。2.2.2工作投入量表工作投入量表包括活力、奉献和专注等3个分量表。UWES目前

5、已经成为相关实证研究中应用最为广泛的工作投入测量工具。我国学者张轶文、甘怡群采用中学教师样本对该量表进行了修订，并发现修订后的中文版UWES信度和效度都比较高，认为可以应用于国内的相关研究。2.2.3症状自评量表症状自评量表：由Derogatis编制，共90道题目，包括躯体化、强迫症状等9个因子，量表具有较好的信度和效度。本研究得到的α系数为0.832。2.3数据收集与处理采用团体施测的方式，收集到的数据采用SPSS17.0对数据进行统计处理。3.结果与分析3.1性别在各变量上的得分差异结果显示：工作投入得分在男女性别上存在显著差异（t=-2.5

6、70），生活满意度得分在男女性别上也存在显著差异（t=-2.88），而症状自评得分在男女性别上不存在显著差异（t=-0.672）。3.2各变量之间的相关关系结果显示：生活满意度与工作投入成显著的正相关，表明员工的生活满意度越高，工作越投入；工作投入与生活满意度均与症状自评呈现显著的负相关，表明员工工作越投入、生活满意度越高，症状自评得分越低，说明员工的心里越健康。但工作投入是否存在中介效应还需做进一步的分析。3.3工作年限在各变量上得分的均值检验结果分析：不同的工作年限在生活满意度和工作投入上的得分差异显著，而在症状自评上的得分差异不显著。说明不

7、同工龄的员工的生活满意度和工作投入情况有明显的差异，而心理健康水平没有明显的差异。3.4工作投入的中介效应检验假设我们认为生活满意度会影响工作投入，而工作投入又会影响员工心理健康水平，则假设工作投入为中介变量。将生活满意度设为自变量(X)，工作投入为中介变量（W)，症状自评得分既心理健康水平为因变量(Y)，将所有自变量进行中心化后，工作投入（W）的中介效应依次次检验结果如下：结果显示：生活满意度分别对工作投入心理健康水平影响显著，但当加入中介变量之后，生活满意度对心理健康水平的影响作用不显著，说明工作投入在生活满意度与心理健康水平之间存在完全中介

8、效应。4.讨论4.1员工工作投入特点员工的工作投入在男女性别上存在显著差异，女性的投入程度要显著高于男性，这可能与男女自身的心理特质有关