新生代员工工作生活质量、工作投入与工作绩效的关系研究

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1、硕士学位论文MASTER’SDISSERTATION论文题目新生代员工工作生活质量、工作投入与工作绩效的关系研究作者姓名姚垚学科专业管理科学与工程指导教师马丽副教授2016年5月中图分类号:F270学校代码：10216UDC：005.95/.96密级：公开管理学硕士学位论文新生代员工工作生活质量、工作投入与工作绩效的关系研究硕士研究生：姚垚导师：马丽副教授申请学位：管理学硕士学科专业：管理科学与工程所在单位：经济管理学院答辩日期：2016年5月授予学位单位：燕山大学ADissertationinManagementScienceandEngineeringSTUDYONTHERELATIO

2、NSHIPBETWEENTHENEWGENERATIONOFQUALITYOFWORKLIFE,WORKENGAGEMENTANDJOBPERFORMANCEbyYaoYaoSupervisor:ProfessorMaLiYanshanUniversityMay,2016燕山大学硕士学位论文原创性声明本人郑重声明：此处所提交的硕士学位论文《新生代员工工作生活质量、工作投入与工作绩效的关系研究》，是本人在导师指导下，在燕山大学攻读硕士学位期间独立进行研究工作所取得的成果。论文中除已注明部分外不包含他人已发表或撰写过的研究成果。对本文的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式注明

3、。本声明的法律结果将完全由本人承担。作者签字：日期：年月日摘要摘要随着新经济时代的来临，竞争日益激烈，人们感受到了前所未有的工作压力，平衡好工作和生活的愿望也变得愈发强烈。本文从工作生活质量的角度出发，以新生代员工为研究对象，将工作投入纳入工作生活质量对工作绩效研究的框架中，试图阐释工作投入在工作生活质量和工作绩效间的中介机制，旨在丰富本领域的研究内容，提供新生代员工研究的新视角，并为企业工作生活质量方面的研究实践提供科学的基础及实施动力，从而为企业人力资源管理提供切实可靠的理论依据。首先，通过梳理文献对国内外有关研究成果进行总结提炼，在此基础上界定出适合本次研究主题的相关概念和定义；其次

4、，根据文献综述的结果选取工作生活质量为自变量、工作绩效为因变量、工作投入为中介变量，构建研究模型，并根据研究需要形成测量量表；再次，通过SPSS19.0对收集的309份调查问卷进行描述性统计分析和信度检验，并运用AMOS17.0进行变量的验证性因子分析，接着，通过结构方程模型对预设模型及假设进行检验，检验结果支持了工作生活质量显著正向影响工作投入和工作绩效的假设，并重点分析工作投入的中介作用，实证结果支持了其在工作生活质量和工作绩效间起到中介作用的假设，进一步明确了工作生活质量对工作绩效的影响机制。最后，深入探讨数据分析所支持结论背后的深层原因，并分别从优化工作设计、改善组织环境及充分尊重

5、新生代员工的角度提出了提升工作绩效的措施建议供企业参考、借鉴。关键词：新生代员工；工作生活质量；工作投入；工作绩效-I-燕山大学管理学硕士学位论文AbstractWiththeadventoftheneweconomy,theincreasinglyfiercecompetition,peoplefeelthehithertounknownpressureofwork,goodbalanceofworkandlifewillbecomeincreasinglystrong.Basedfromtheperspectiveofqualityofworklife,withanewgenerati

6、onofemployeesastheobjectofstudy,jobinvolvementintothequalityofworkinglifeonjobperformanceresearchframeworktoexplaintheworkinginputsinmediatingmechanismofqualityofworklifeandworkperformance,torichskilldomainofresearchcontentsandprovideanewperspectivetostudyCenozoicemployeesandfortheresearchandpract

7、iceofthequalityoflifeintheworkofenterpriseprovidesscientificbasisandimplementationofpower,thusfortheenterprisehumanresourcesmanagementprovidereliabletheoreticalbasisforthispaper.Firstly,summarizeliteraturesonrela