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时间:2019-03-04
《这几年南山图书馆一直保持着平稳发展的态势》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、秋天的絮语——深圳六区图书馆馆长深度访谈编者按:本期《公共图书馆》对深圳市现有六个区级图书馆馆长进行了书面问答式访谈。在访谈中,本刊除了就各区图书馆的总体发展现状请各位馆长进行介绍外,重点还针对读者比较关心的深圳市基层图书馆服务网点建设、总分馆制探索中面临的瓶颈问题、突出的困难进行了答问。本刊希望通过对现实议题的深度切入,能带动学术研究更加关注当下、关注问题(黑体加粗部分为本刊提问)。余子牛深圳市南山区图书馆馆长本刊:近年来,公共图书馆,尤其是基层图书馆,成为人们关注研究的重点。曾经是人们南下取经的样板之一的南山图书馆却显得波澜不惊,在沉寂中不禁让人心生疑
2、惑:南山图书馆是不是有点过气明星的味道了?余:不错,南山图书馆有过曾经的辉煌。开馆之初,以16400㎡的建筑面积,被媒体推为全国最大的区级公共图书馆,老馆长程亚男最早推行大开放的服务理念,辅以虚实结合的服务手段,成绩斐然,在当时略显平静的公共图书馆界“一石激起千层浪”,一时间参观者络绎不绝,相关报道屡见报端,在业界闻名遐迩。尔来十二年过去。新理念已在全国推广,新馆建设规模不断被超越,新技术新设备的运用日新月异。在硬件上,南山图书馆再无优势可言,甚至落后于潮流。风光流转,潮流更替,我方唱罢你登场,本是自然规律。热闹以后归于沉寂当为必然。何况图书馆原本就不是一
3、个创造奇迹的地方。对此,我们以平常心看待,有清醒的认识:对于先进的馆舍、先进的设备,我们不曲为比附;对于先进的理念、先进的服务,我们见贤思齐。其实,南山图书馆这几年并没有闲着。套句时髦的话来说就是在苦练内功。在这个倡导和谐的社会里,理顺一切关系是至为重要的。经过几年的努力,图书馆大楼的加层改造工程已经启动,区政府斥资1400万,对大楼进行大刀阔斧的改造,天棚破旧、阅览室逢雨必漏、消防设施陈旧、安保系统缺失、图书爆库、读者爆棚等一系列困扰我们多年的问题将得到彻底解决,馆舍面积将增加至近20000㎡。扩充的空间将增加少儿室面积,加强对青少年的服务。大楼竣工后,
4、馆舍的功能更完善,环境更优美,面貌将焕然一新。目前大楼已封闭,为了延续人气,我们在楼前广场搭建了活动板房作为临时服务点。这间地震灾区以外的“板房书屋”,相信会成为南新路上的又一热点。我始终认为,对于公共图书馆而言,创新与打造品牌只是阶段性使命。服务读者,送往迎来,才是我们工作的常态。这需要我们以平常的心态做好平凡的工作,在细微处做大文章,在效益上下工夫,耐心面对每一位读者,认真完成每一项工作。这几年,南山图书馆一直保持着平稳发展的态势。各项业务指标持续上升,2008年入馆读者近140万(分馆除外),举办读者活动全年360次,这些指标堪与内地省级馆媲美。老品
5、牌持续发展,小创新层出不穷,各项工作按部就班。没有轰轰烈烈的改革,在荧屏报端“寻常看不见,偶尔露峥嵘”。平稳发展,和谐顺畅,“功成事遂,百姓皆谓我自然”,这才是我们追求的境界。本刊:南山区图书馆曾因深圳市首名政府雇员引起社会广泛关注,到现在,南山区图书馆在人员进出机制上,有没有根本理顺?16余:南山图书馆仍存在一些隐忧,其中最大的恐怕就是员工问题。毛主席说过,在共产党领导下,只要有了人,什么人间奇迹都可以创造出来。对此我深有体会。高学历、业务精熟、黾勉敬业的中层干部一直是我们聊以自诩的财富,这些年来,他们工作独当一面,有主意,有魄力,有措施,带领部门员工善
6、始善终地完成各项工作任务,使我们做馆长的能有精力去思考一些大的问题。普通员工也甘于平凡,一年365天,默默工作,面对社会各式各样的读者,忍辱负重,化解一线服务的各种矛盾。就是这样一批可敬可爱的员工,一直存在着待遇问题甚至是归属问题。开馆之初,区人事部门为了解决员工不足的问题,特许我们使用三分之一的编制费聘用临时员工。随着业务项目的增加和服务面的扩大,至2008年底,已聘用临时员工40多名,成为区下属机构中的“聘用员工”大户。因为一直没有相关的管理条例,对聘用员工的录用、工资发放等无法可依,我们长期以来只能沿用“分摊人头费养员工”的做法。这些年虽然人头费有增
7、加,但分摊到聘用员工头上则增资幅度不大,与在编员工相比存在严重的同工不同酬现象,高学历、高素质的聘用员工往往留不住。早在几年前,政府就已明确规定,政府机关或下属事业单位不得再行聘用临时员工,市图书馆率先执行,其它各馆也纷纷动作,我们迟早也要面对。由于政府录用在编员工需经过设岗、人事考试诸多环节,对于目前在岗的聘用员工来说,要想成为在编员工,也只有“华山一条道”,考取几率可想而知,对他们来说另谋出路或许也是迟早的事情。人员队伍的严重不稳定,将影响我们的持续发展。专业人员待遇问题得不到解决也是困扰我们的难点。全馆现有高级职称的员工8名,都是管理层干部和业务骨干
8、。区人事部门核定的职数仅4个,有些员工5年前获得该职称,待遇长期得
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