劳动与社会保障法资料

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1、一、名词解释•1.劳动权：是指具有劳动能力的公民，有获得参加社会劳动并按照其所提供的劳动数量和质量取得相应的报酬或收入的权利。••2.劳动关系：又称为劳资关系或劳雇关系，是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力、由另一方用于实现其经济利益的社会关系。•3.劳务关系：劳动者为被服务方提供特定的劳动服务,被服务方依约支付报酬所产生的法律关系。4.用人单位劳动规章：用人单位劳动规章，又称为“单位内部劳动规则”，习惯上亦称“员工劳动手册”，是指用人单位根据国家有关法律、法规及政策，结合本单位的实际情况，制定并在本单位实施的组织劳动过程与进行劳动管

2、理的行为规则和章程。5.劳动合同：又称为劳动协议或劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系、明确双方的权利和义务关系，依法经过协商而达成的协议。6.试用期：是指劳动合同双方当事人相互考察了解以确定是否继续履行劳动合同的期间7.劳动合同变更：是指劳动合同双方当事人相互考察了解以确定是否继续履行劳动合同的期间，动合同变更是指当事人双方对依法成立的、尚未履行完毕的劳动合同相关内容所作的改变。8.劳动合同的解除：是指劳动合同订立后、尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为9.经济补偿金：是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动

3、者的劳动合同时，依照法律规定给予劳动者的经济补偿。10.工作时间：是指劳动者根据法律规定或合同约定，在一昼夜之内用于完成生产任务或工作任务的时间。（工作日是工作时间的基本形式）11.年休假：是指根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度每年给予一定期间的保留原职的带薪连续休假。12.工资：劳动法上的工资，又称为薪酬或薪金。广义：工资是指职工的一切劳动报酬，即在劳动关系中，企业、事业、机关、团体等用人单位按照劳动者劳动的数量和质量，以法定方式支付给劳动者的各种形式的物质补偿。（包括当期支付的工资和延期支付的员工福利等。狭义：工资是指职工劳动报酬中的基本工资（或称“标准

4、工资”）13.最低工资：即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。14.社会保险又称劳动保险，是指国家通过立法强制实施的、确保劳动者在遭遇劳动风险后从国家或社会获得物质补偿和帮助的社会保障制度。15工伤：又称职业伤害，是指劳动者在生产劳动过程中，因工作、执行职务行为或从事与生产劳动有关的活动，发生意外事故而受到的伤、残、亡或患职业疾病。16工伤保险：又称职业伤害赔偿保险，是指职工因工而致伤、病、残、死亡，依法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度.17养老保险：是指劳动者在因年老或疾病而丧失劳动能力的情况下，退出劳动领域，

5、定期领取生活费用的一种社会保险制度。18失业保险:指劳动者在失业期间，由国家和社会给予一定的物质帮助，以保障其基本生活并促进其再就业的一种社会保障制度.19医疗保险：是指劳动者及其供养亲属患病或非因工负伤后在生活或医疗方面获得物质帮助的一种社会保险制度。10生育保险：是指女职工因怀孕和分娩所造成的暂时丧失劳动能力、中断正常收入来源时从社会获得物质帮助的一种社会保险制度。21劳动争议又称劳动纠纷、劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人因劳动权利和劳动义务而发生的纠纷二简答论述：1、劳动权的主要内容•（1）自主择业权•（2）平等就业权•（3）劳动报酬权•（4）休息休假权•

6、（5）职业培训权•（6）职业保障权2.劳动关系的基本特征（1）劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系，与劳动具有直接关联性（2）劳动关系的双方当事人的一方是劳动者，另一方是用人单位。（3）劳动者一方要成为用人单位一方的成员，并遵守用人单位的内部劳动规则。（4）经济有偿性（5）依附隶属性：劳动关系主体双方存在管理和被管理的关系（6）职业性：区别于家务劳动、自主性劳动、临时偶发性劳务（7）对立统一性3．劳动关系与劳务关系的区别•（1）.社会关系的性质不同：•劳动关系仅仅与劳动过程相联系，表现为劳动者向用人单位提供劳动力；劳务关系虽也与劳动过程相联系，但更着眼于实现过程

7、，与劳动成果紧密联系。•（2）.劳动力的支配权不同：•在劳动关系中劳动力的支配权归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理的隶属关系；在劳务关系中，则由劳务的提供方自行组织•（3）劳动者与单位的关系不同•劳动关系中，劳动者是单位的成员，以单位职工的身份工作，与用人单位存在依附隶属性；•承揽关系中，劳动者不是单位的成员，以承揽者的身份从事活动。•（4）调整的法律依据不同•劳动关系的调整，以劳动法为依据；•承揽关系的调整，以民法为依据。•（5）风险责任不同：•前者有用人单位承担风险责任，后者有劳务提供方自行承担风险。（6）劳动报酬的性质不同：前者具有分配的性

8、质，不完全和不直接随市场