劳动与社会保障法

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1、1、在实践中作为劳动者，你认为在签订劳动合同时应注意哪些事项？如果在劳动过程中与用人单位发生争议，你可以采取哪些法律措施，运用哪些法律法规，并阐述如何实施。（1）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。1、应签订正式规范的书面劳动合同。2、应仔细推敲用人单位提供的格式合同。3、应在劳动合同中明确约定工作岗位、工作地点和试用期限。4、应在劳动合同中明确约定工资、奖金及其它费用。5、应注意劳动合同中对商业秘密和竞业限制的约定。6、应注意劳动合同中对培训的约定。虽然用人单位有义

2、务培训、提高劳动者的技能，但由于员工流动必然造成用人单位的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。 7、应注意劳动合同中对违约及风险抵押金的约定。 8、最后劳动者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。劳动者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事

3、人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等。根据《劳动法》第77条的规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。（1）.在自愿平等、互谅的基础上依据法律法规的规定，按照损害程度歌实际结果，分清是非，明确组人解决纠纷，几乎所有的纠纷都可以采用这样的方式解决。（2）。申请行政机关调解，经调解后达成具有法律效力的协议。（3）。申请仲裁。准备以下资料拿去仲裁委立案：1.劳动仲裁申请书（上网下载一个范本修改下）2.你是该单位员工的证据（比

4、如工资单、厂牌、考勤记录、人证等）3.到工商局调取你所在单位的工商档案。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender《劳动保障监察条例》第二十一条规

5、定:"用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章对劳动着造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发争议的。依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动争议程序解决事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或诉讼的程序办理。"该条规定明确了申请劳动争议处理和向劳动保障行政部门投诉之间的关系。劳动保障监察与劳动争议处理都是维护劳动者的合法权益，调整劳动关系的重要方式，但又是解决劳动保障问题的两种不同法律制度。为明确劳动争议处理与劳动保障监察的法律分工，做到分工

6、明确川劳动保障监察条例》通过本条规定确立了劳动争议处理与劳动保障监察在解决有关劳动保障问题时不能同时适用的原则，主要包括:l、按照规定应当通过劳动争议处理程序解决的事项，投诉人向劳动保障行政部门投诉要求解决的，劳动保障行政部门不予受理。2、对已经按照劳动争议处理规定申请调解、仲裁或者起诉的事项，不能再向劳动保障行政部门投诉;在调解、仲裁、诉讼期间投诉的，劳动保障行政部门不予受理。3、已经按照劳动争议处理规定通过调解、仲裁或者诉讼解决的事项，不能再向劳动保障行政部门投诉。对于上述事项，接到投诉的劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理的有

7、关规定办理。2、我国社会保险的种类有哪些，并从其法律特征，基金筹集主体、待遇发放资格和组成进行分析社会保险包括以下五个险种：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险，也就是我们通常说的“五险”。（一）基本养老保险【法律特征】基本养老保险具备社会保险强制性、互济性和普遍性等共同特征外，还具有以下主要特征：（1）参加保险与享受待遇的一致性。（2）保障水平的适度性。（3）享受期限的长期性。【基金筹集主体】社会保险行政主管部门负责组织和管理，由用人单位和劳动者个人（以下简称“员工或个人”）共同承担养老保险费缴纳义务，实行社会统筹和个人

8、账户相结合。【待遇】　　A、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。　　B、享受基本养老金的正常调整待遇。　　C、对企业退休人员实行社会化管理服务。　　D、死亡待