基于人力资本配置效率提升的垄断行业合意收入研究

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1、中图分类号：密级：公开学科分类号：论文编号：山东财经大学硕士学位论文基于人力资本配置效率提升的垄断行业合意收入研究作者姓名：董政学科专业：企业管理指导教师：刘军教授培养院系：工商管理学院二○一三年三月十四日ConsensualIncomeofMonopolyIndustriesResearchonHumanCapitalAllocationEfficiencyEnhancementADissertationSubmittedfortheDegreeofMasterCandidate：DongZhengSupervisor：Prof.LiuJunSchoolofBusinessAdministr

2、ationShandongUniversityofFinanceandEconomics中图分类号：密级：公开学科分类号：论文编号：硕士学位论文基于人力资本配置效率提升的垄断行业合意收入研究作者姓名：董政申请学位级别：管理学硕士指导教师姓名：刘军职称：教授学科专业：企业管理研究方向：人力资源管理学习时间：自2010年9月1日起至2013年6月30日止学位授予单位：山东财经大学学位授予日期：2013年6月山东财经大学学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果

3、，也不包含为获得山东财经大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：日期：年月日山东财经大学学位论文使用授权声明本人完全同意山东财经大学有权使用本学位论文（包括但不限于其印刷版和电子版），使用方式包括但不限于：保留学位论文，按规定向国家有关部门（机构）送交学位论文，以学术交流为目的赠送和交换学位论文，允许学位论文被查阅、借阅和复印，将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，采用影印、缩印或其他复制手段保存学位论文。保密学位论文在解密后的使用授权同上。学位论文作者签名：日期：年月日指导教师

4、签名：日期：年月日摘要摘要近年来，我国市场经济高速发展，各行业的实际收入水平均大幅提高，但横向来看，各个行业的收入增速却不相同。随着行业收入差距的不断拉大，收入这一人力资本配置的重要影响因素正越来越受到理论界的重视，其中垄断行业收入不合理的分配问题己成为理论界关注的一个热点。目前，我国行政垄断的存在使得垄断行业与非垄断行业的收入差距逐年加大，垄断行业往往利用其特殊市场地位和政策优势，设置壁垒，阻碍其他企业与其竞争，并通过不合理的定价策略获得超额利润，这严重破坏了公平竞争的市场秩序，使得行业收入差距问题日益严重，在此背景下出现了人力资本在垄断行业之中过度聚集的现象，导致了人力资本的行业间配置失衡

5、。如何约束垄断行业的高收入，使其收入趋于合理化，从而提升人力资本的行业配置效率已成为一个函待解决的问题。本文从提升行业间人力资本配置效率的角度出发来研究垄断行业的收入合理化分配问题。研究了人力资本配置与收入分配之间的作用机理，分析了不同行业垄断程度对收入分配产生的影响，量化了行业垄断程度与行业收入之间的关系，提出了形成垄断行业合意性收入的方法。本文分为导论和正文两部分内容：第一部分是导论，简要介绍了选题的目的及现实意义、本文的研究方法和创新之处；第二部分分为四章内容。第二章简述了垄断与收入分配的理论，分析了行业垄断对收入分配的影响，是全文的理论基础；第三章分析了行业收入差距的现状以及垄断行业高

6、收入的形成原因；第四章在确定垄断程度的衡量标准基础上，研究了垄断程度与行业收入水平之间的相关性。并最终通过模型推算出各垄断行业的合意性收入；第五章，对如何调节垄断行业的不合理收入，克服垄断给人力资本配置带来的不良影响提出了对策建议。关键词：人力资本配置效率行业垄断收入分配2山东财经大学硕士论文AbstractInrecentyears,ourcountry’smarketeconomyhasdevelopedrapidly.Althoughtheactualincomesofalltheindustriesaregreatlyincreased,fromthehorizontal,thespe

7、edonincomegrowthofeachindustryisdifferent.INCOMEisdrawingmoreandmoreattentionofthetheoreticalcircleasasignificantfactorofhumancapitaldisposition.Thecontinuouslywideninggapamongtheindustries,especially