“二孩”政策下女性劳动权益法律保护研究

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1、分类号：密级：无学校代码：10414学号：2014170006硕士研究生学位论文“二孩”政策下女性劳动权益法律保护研究ResearchoftheCircuitCourtofChina’sSupremePeople’sCourt王燕院所：政法学院导师姓名：曾绍东学科专业：法律硕士（非法学）研究方向：诉讼法学二○一七年六月“二孩”政策下女性劳动权益法律保护研究独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也

2、不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：签字日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解江西师范大学研究生院有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权江西师范大学研究生院可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书）学位论文作者签名：导师签名

3、：签字日期：年月日签字日期：年月日“二孩”政策下女性劳动权益法律保护研究摘要2015年10月29日，中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策。目前，多个省份已完成了地方人口与计划生育条例的修订，全面二孩政策正在依法有序实施。论文在“二孩”政策实施的背景下，在对女性劳动权益产生的影响进行梳理的基础上，对女性劳动权益法律保护进行了较系统的研究。文章主要分为三个部分。第一部分通过一系列案例和调研数据，对“二孩”政策下女性劳动权益受

4、到侵害的具体表现进行了分析，主要从女性求职和女性就职两方面展开。在女性求职过程中，因为“二孩”政策的实施，其所面临的招聘性歧视更加严重。而已经就职的女性也受到“二孩”政策的影响，如女性劳动者因为生“二孩”被解雇、调岗降薪等。第二部分从立法和司法两方面，分析了女性劳动权益法律保护的现状，并就不足之处进行了剖析。从立法角度看，现有的散见于各种法律法规中的相关规范并不具体明确，缺乏实际可操作性，而且“二孩”政策出台后，缺少与其配套的法律法规，来保障女性因为生“二孩”而遭受侵害的劳动权益。从司法角度看，我国缺少反就业歧视专门机构，而且现行

5、的司法救济机制也存在着诸多缺陷。第三部分主要是提出法律建议。针立法和司法上存在的不足之处，笔者认为应当尽快出台专门的反就业歧视法，明确相关的法律责任，使得女性维护自身劳动权益有法可依，也能够震慑做出违法行为的用人单位。另外，应当建立女性劳动权益保护的公益诉讼机制，避免女性劳动者因为其弱势地位而难以维护其劳动权益。关键词：“二孩”政策；女性劳动权益；法律保护I“二孩”政策下女性劳动权益法律保护研究AbstractOctober29,2015,TheFourthPlenarySessionoftheEighteenthCentralC

6、ommitteeoftheCommunistPartyofChinaconsideredandadopted.Allcoupleswillbecoveredby‘two-child’policy.Atpresent,manyprovinceshavecompletedtherevisionoftheRegulationsonpopulationandfamilyplanning.The

7、universaltwo-childpolicyisbeingimplementedorderlyaccordingtolaw.Thepaperanalyzedtheimpactonwomen'slaborrightsandinterests.Onthebasisofthis，theauthorputforwardsomesuggestionstoimprovethelawsandregulationsthatmatchto‘two-child’policy.Thearticlewasdividedintothreemainpar

8、ts.Inthefirstpart,theauthoranalyzedtheconcretemanifestationoftheviolationofwomen'slaborrightsandintereststhatwereviolatedund