台南女子技术学院性骚扰及性侵犯处理与防治实施要点

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4、處理與防治實施要點中華民國八十八年五月三日校務會議通過中華民國八十八年七月一日教育部台(88)訓(三)字第八八○七二九○二號函同意備查一、本校為維護學生受教及成長權益，提供學校之教職員工生免於性騷擾暨性侵犯之學習及工作環境，特根據教育部「大專院校及國立中小學校園性騷擾暨性侵犯處理原則」訂定本要點。二、本要點所稱之性侵犯、性騷擾行為，除依刑法、民法及性侵害犯罪防治法規定外，凡本校教職員工生相互間(含同性或異性間)發生下列行為時，均屬之：(一)以明示或暗示之方式，從事不受歡迎之性接近、性要求，或其他具有性意味之言語或肢體行為者，或意圖以屈服或拒絕上開行為，影響他人學習機會、僱用條件、

5、學術表現或教育環境者(二)以脅迫、恫嚇、暴力強迫、藥劑或催眠等方法，使他人不能抗拒而遂行其性接觸意圖或行為者。如加害者或被害者之一，非為本要點所指之教職員工生，本校應依相關法令、學校輔導程序並結合社會資源協助之，必要時應向本校性侵犯暨性騷擾處理委員會報告之，如涉及違反兒童福利法、兒童及少年性交易防治條例、性侵害犯罪防治法及其細則，應同時依規定通報社政機關。三、性騷擾或性侵犯行為不僅造成個人之情緒衝突與焦慮，嚴重時，會引起身心疾病，並破壞個人正常社交能力，更對個人人格、自尊、學習或工作環境有負面影響。因此，凡本校之教職員工生皆有責任防弭此類事件發生。四、本校特設性騷擾暨性侵犯處理委

6、員會，處理校園性騷擾暨性侵犯事件，置常務委員七人女性委員過半數，由本校兩性平等教育委員會委員推選產生，委員任期一年。委員會設主任委員一名，由委員互選產生之，主任委員負責委員會之召集。若委員會委員有涉入性騷擾或性侵犯之情事，應予迴避。五、本校教職員工生遭遇性騷擾或性侵犯問題時，可向性騷擾暨性侵犯處理委員會及學生輔導中心提出申訴及求助，並依申訴者之意願，以正式申訴或非正式申訴方式提出，申訴流程另訂之。非本校教職員工生之其他受害者，遭遇性騷擾或性侵犯，亦可向本校上述委員會或單位求助。六、接獲求助電話之處理人員應視求助者意願提供所需協助，如晤談、陪同就醫、情緒支持、報警、緊急安置、庇護或

7、資訊諮詢等服務。七、接獲申訴之處理人員應提供必要服務及相關資訊，包括了解事況、告知申訴者正式申訴及非正式申訴處理方式。八、非正式申訴階段，應協助申訴者與被申訴者協調以解決問題。並依申訴者意願尋求第三者之協助(如專業諮商人員)。本階段應於二星期內處理結束，如逾期但事況已有進步，經申訴者同意得延展之。九、正式申訴階段，申訴者得以書面或具名方式提出。接案單位應提供申訴者相關法律權益、正式申訴制度及流程訊息。性騷擾暨性侵犯處理委員會應於一週內展開調查，並於調查前先知會申訴者及被申訴者有關