简析人力资源观毕业论文

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1、拟建中的阜阳市中国XXXX国际服装城依托中国XX国际服装城，拟建成为皖西北地区规格最高、规模最大、商务及功能最优的现代化、国际化服装专业市场，建设规模占地约128亩，建筑面积约25万平方米，项目总投资约5亿元人民币。经过1--2年的开发建设，能达到正常运营期的中国XX.XX国际服装城将吸纳全国和世界各地的经销商、代理商企业物流总部等500—1000家，预计年交易额实现68亿元人民币，每年实现税收8000—10000万元人民币，每年实现利润1.68亿元人民币，实现就业和创业人员约2万以上。毕业论文简析人力资源观摘要：人力资源是21世纪最重要

2、的战略资源，人力资源对经济发展起重要作用，所以我们必须在激烈的市场竞争中应用好人力资源。第一人力资源观、人力资本观、市场配置观、教育投资观是人力资源观的组成部分，正确理解第一人力资源观、人力资本观、市场配置观、教育投资观也就是正确理解当今人力资源观，那么如何结合我国人力资源的现状，找出具体的解决措施，让我国经济可以更加的蓬勃发展，无疑具有比较重要的意义。关键词：第一人力资源观﹑人力资本观、市场配置观﹑教育投资观人力资源（HumanResources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人

3、口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源是21世纪最重要的战略资源，是第一资源。21世纪是知识经济蓬勃发展的新世纪。人类越来越清醒地认识到：十分不同于自然资源、物质资源等其他资源，人力资源是一种极为特殊的资源，是具有灵魂力、意识力、推动力、创造力，并能支配、利用其它资源的关键性资源，是第一资源。联合国开发计划署《1996年度人力资源开发报告》指出，一个国家国民生产总值的四分之三

4、是靠人力资源，四分之一是靠资本资源。经济增长：在优化结构、提高效益和降低消耗的基础上，“十一五”期市GDP年均增长12%以上（现14%以上），2010年达到650亿元以上，人均GDP力争1000美元；财政收入达到80亿元；规模以上工业销售达到550亿以上；全社会固定资产投资年均长20%，五年累计1000亿元；社会消费品销售额260亿元，年均增长20%，外贸进口总额2.5亿美元，年均增长15%；五年累计招商引资突破500亿元，力争达到600亿元拟建中的阜阳市中国XXXX国际服装城依托中国XX国际服装城，拟建成为皖西北地区规格最高、规模最大、

5、商务及功能最优的现代化、国际化服装专业市场，建设规模占地约128亩，建筑面积约25万平方米，项目总投资约5亿元人民币。经过1--2年的开发建设，能达到正常运营期的中国XX.XX国际服装城将吸纳全国和世界各地的经销商、代理商企业物流总部等500—1000家，预计年交易额实现68亿元人民币，每年实现税收8000—10000万元人民币，每年实现利润1.68亿元人民币，实现就业和创业人员约2万以上。面对知识经济时代的到来，面对经济国际化、多样化、个性化、网络化的新趋势，中国企业将有更多机会发展壮大，真正的人才将大有作为。社会呼唤人才，企业呼唤人才

6、。那么一个企业该如何运用好人力资源呢？根据企业远景和经营战略来全盘规划企业的人力资源管理，包括确定支持企业长远发展的核心价值观，分析企业关键成功因素，明确核心业务流程；在此基础上，设计适合企业发展的个性化的组织结构，而不是模仿照搬其他企业。同时进一步阐释核心价值观，明确组织文化内涵和外延，这是企业人力资源管理的指导理念和原则，对企业的发展起重要作用。在新的历史进程中也随之出现各种各样的发展形式，进入21世纪以来，竞争越来越激烈，要想在具有挑战的环境中取得成功，我们就必须努力挖掘中国具有潜力的资源，并具通过这种资源来帮助我们在世界经济上取得

7、一席之地，而这个能使我们激烈的环境取胜的资源就是人力资源。人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。人力资源对我国发展起重要作用，在当今，我们看到了人力资源在我国企业中起到的作用，但事实上，人力资源管理在我国的发展不过十几年的时间，现在人力资源在我国取得了蓬勃的发展，企业对人力资源的重视达到前所未有的进步，但我们也应看清我国人力资源与发达国家在问题以及人力资源管理方面存在的差距以及我国人力资源管理存在的问题。总体来说，人力资源管理在我国发展可以说是机遇与挑战并存，需要在以后的发展中不断努力，积极探讨

8、，提高我国人力资源管理的理论和实践水平。在知识经济蓬勃发展的新世纪，人力资源是21世纪最重要的战略资源，进入新世纪，人力资源在激烈竞争中成为主流的态势越来越明显，所以我们必须牢牢的把握住人力资