《培训开发与职业发展》第一次作业答案

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1、更多学习资料请查看官网：http://www.xdhxjy.com【现代华西教育中心】《培训开发与职业发展》第一次作业答案发布时间：2015-6-2516:58:37作者：站内编辑一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1. 企业在制定员工培训和发展的策略时，需要做出下列哪些决定（） ( D )A. 业希望员工按照既定的方法办事B. 招募富有经验的员工C. 终止同绩效差劲的员工的雇佣关D. 企业的文化和企业总体策略配合得宜2. 为了有效的培训企业员工，培训和发展的方式可分为正式培

2、训和非正培训，其正式培训的方式有（） ( A )A. 一般传授B. 教练法C. 特别工作指派D. 工作轮换3. 合适的训练方法，能有效发展管理人员，以下哪些方法可适合训练（　） ( D )A. 非正式发展更多学习资料请查看官网：http://www.xdhxjy.com【现代华西教育中心】更多学习资料请查看官网：http://www.xdhxjy.com【现代华西教育中心】B. 在职发展C. 实地研习D. ＡＢＣ4. 理想地说，任何培训计划都由（）四个步骤组成的。 ( B )A. 评价--建立培训目标--培训--评估B. 评估--建立培训目标--培训--评

3、价C. 评估--评价--建立培训目标--培训D. 评价--培训--建立培训目标--评估5. （）可以使各级主管人员全面了解整个组织的不同工作内容，得到各种不同的经验，为其今后在较高层次上任职打下基础。 ( C )A. 理论培训B. 提升C. 职务轮换D. 辅导6. 编制的资料要有意义，显然，内容清晰、目的明确的资料更易于受训者理解和记忆。为了做到这一点，则应该（） ( D )A. 在介绍资料时运用各种不同的实例B. 在培训开始时，给受训者提供所有资料的概览，使之了解整个学习资料的状况C. 尽可能少运用直观教材D. 对受训者尽量使用其已熟悉的术语和概念7. 

4、一种对新雇员实施在岗培训十分有用的渐进式工作指导方法，通常可分为四个步骤、①操作说明②学习者准备③定期检查④试做，其中在下列按列正确一项有（）更多学习资料请查看官网：http://www.xdhxjy.com【现代华西教育中心】更多学习资料请查看官网：http://www.xdhxjy.com【现代华西教育中心】 ( A )A. ②①④③B. ①②③④C. ②①③④D. ①②④③8. 一些小企业可使用的行之有效的程序，包括①建立培训目标②制定任务分析记录表③写一个详细的工作说明书④制作工作指导书⑤为特定工作设计培训计划，五个步骤，其排序正确的一项（） ( 

5、A )A. ①③②④⑤B. ①②③④⑤C. ②①③④⑤D. ①③②⑤④9. 确定合理的管理幅度是进行组织计划的一项重内容，关于什么合理管理幅度，对下列四种说法，你最赞同哪一种？（） ( C )A. 管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低B. 管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会大幅度上C. 管理幅度应视管理者能力，下属素质，工作性质等因素的不同而定D. 管理幅度的确定并不是对任何组织都是普遍重要的问题，无须考虑10. 某公司将从基层选拔了一批管理人员担任中层管理职务，上岗之前，公司委托你对他们进行培训，你认为，这种培训的重点应当放在（） (

6、 D )A. 总结他们在基层工作的经验教训B. 熟悉公司有关中层管理人员的奖惩制度更多学习资料请查看官网：http://www.xdhxjy.com【现代华西教育中心】更多学习资料请查看官网：http://www.xdhxjy.com【现代华西教育中心】C. 促进他们重新认识管理职能的重点所在D. 帮助他们完成管理角色的转变二、多项选择题。本大题共15个小题，每小题 4.0 分，共60.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。1. 模拟操作是有效培训员工的一种正式培训方式，其优点有（） ( BC )A. 提升学习者知识水准B. 提升学习者

7、的技术水平C. 综合学习者高度参与机会D. 训练人数具有灵活性2. 企业对员工进行培训能够产生怎样的效果？（） ( ABD )A. 提高工作绩效B. 增强企业竞争实力C. 提高满足满足感与安全感D. 建立良好的企业文化3. 为了有效增进员工的知识、技能和能力，企业的培训和发展需订定原则，厘定合适的训练、激励受训者。那么员工培训和发展的原则有（） ( ABCD )A. 学以致用原则B. 专业知识技能和企业文化弃重原则C. 重点培训和重点提高结合原则D. 严格考核和择优奖励原则4. 培训和发展企业员工的责任应由哪些方面分担（） ( ABD )更多学习资料请查看

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