《培训开发与职业发展1171》16春在线作业2.doc

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1、《培训开发与职业发展1171》16春在线作业2一、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）1.  在制定培训和发展方案时，企业必须应用有关的原则，来提高培训和发展的果效，其重点应掌握以下哪些内容A.员工培训主要针对员工的知识，技术和能力，向员工提供训练B.员工发展的重点在于长远教育员工，培养员工个人潜力C.企业培训和发展计划的目的，是保持或改善员工的绩效，从而改善企业的绩效D.培训和发展方案若不得不到最高管理层的了解和支持，就无效果。      满分：4  分2.  使系统开发获得成功应注意的问题A.主管人员职务B.主管人员的决心的大小C.使用者的参与D.避

2、免使用者的参与      满分：4  分3.  提供将所学转化为实用的机会。确信有利于知识从培训场所转到工作场所。为做到这一点则应该A.尽量使学习环境与工作环境相似B.提供适当的培训实习机会C.对所学机器每个特征给出标记D.整理资料并予以划分      满分：4  分4.  有时，新雇员培训可能只需在不同的房间安装受训者在实际工作中将要使用的设备，但在很多时候，这种培训都需要使用模拟设备。例如，在飞行员培训中，模拟飞行器就有以下哪些优点A.安全B.学习效率C.经费D.程序化      满分：4  分5.  无论用教科书还是计算机作为程序化教学手段，程序化教学都

3、有其同功能A.为学习者搜集需要的信息B.向学习者提出疑问、事实或问题C.让学习者回答D.对学习者的回答给予反馈      满分：4  分6.  企业对员工进行培训能够产生怎样的效果？A.提高工作绩效B.增强企业竞争实力C.提高满足满足感与安全感D.建立良好的企业文化      满分：4  分7.  一个高级管理人员开发计划的成功通常包括哪些要素A.最高经营管理者的广泛而直接参与至关重要B.高级管理人员开发成功的企业都有清晰、便于理解高级管理人员开发哲学C.成功的高级管理人员开发政策和战略直接与本企业经营战略、目标及面临的挑战相联系。D.高级管理人员开发是人力资

4、源部门的职能      满分：4  分8.  对新入职的员工，企业应安排一至数周的培训，使他们能够达到企业和工作岗位的基本要求，培训包括以下哪些内容A.企业文化培训B.员工责任意识培训C.业务培训D.素质培训      满分：4  分9.  企业向新雇员提供有关企业的基本背景情况，这种信息对雇员做好本职工作是必要的。这些基本信息包括A.工资如何发放和增加B.怎样获得身份证C.工作时间为每周多少小时D.如何提供发展的空间      满分：4  分10.  为有效培训员工，必须把握下列哪些学习原则的重点A.目标的设定B.操练C.学习的激励D.整体或分部学习    

5、  满分：4  分11.  培训效果的设计通常采用客观的衡量标准，其是将培训和发展方案的目标具体化，例如A.评估员工沟通能力B.设定员工生产的产品品质C.员工态度评分D.员工意外事故次数      满分：4  分12.  常用来评估培训有效性的方法包括A.问卷B.电话调查C.观察D.绩效评估      满分：4  分13.  模拟操作是有效培训员工的一种正式培训方式，其优点有A.提升学习者知识水准B.提升学习者的技术水平C.综合学习者高度参与机会D.训练人数具有灵活性      满分：4  分14.  培训和发展方案目标确定的内容包括方案目标和衡量标准，培训和

6、发展目标可分为A.知识的获取B.技术的获得C.经验的增长D.企业目标      满分：4  分15.  评估从事新工作的雇员的培训需求是相当简明的事情，其中培训需求评估的主要内容：A.评估新雇员的培训需求B.确定在岗雇员的培训需求C.建立培训目标D.实施培训计划      满分：4  分二、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V1.  为了有效的培训企业员工，培训和发展的方式可分为正式培训和非正培训，其正式培训的方式有A.一般传授B.教练法C.特别工作指派D.工作轮换      满分：4  分2.  某公司将从基层选拔了一批管理人员担任中层管理职务，上岗

7、之前，公司委托你对他们进行培训，你认为，这种培训的重点应当放在A.总结他们在基层工作的经验教训B.熟悉公司有关中层管理人员的奖惩制度C.促进他们重新认识管理职能的重点所在D.帮助他们完成管理角色的转变      满分：4  分3.  某公司高层决策对人力资源部提出目标，要求经过努力必须在一定时间内为公司各关键岗位提供合格的人才。对于这一要求，你认为以下哪一种评价最有道理？A.时间不明确，在实际中难以操作B.关键岗位提法久具体，范围认定困难C.合格人才的标准不清楚，需详加说明D.需综合考虑以上说法所反映的问题      满分：4  分4.  一些小企业可使用的行

8、之有效的程序，包括①建立培训目标②制定