铁路企业员工培训体系研究

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1、密级：公开论文类型：应用研究工程硕士学位论文铁路企业员工培训体系研究ResearchontheTrainingSystemofRailwayEnterpriseStaff培养单位：经济管理学院专业领域：项目管理学生姓名：王艳姝校内导师：路铁军教授校外导师：王法岭二○一八年六月独创性声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得石家庄铁道大学或其它教育机构的学位或证书而使用过

2、的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。签名：日期：关于论文使用授权的说明本人完全了解石家庄铁道大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关部门送交论文的复印件和电子版本，允许论文被查阅和借阅，同意学校将论文加入《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》和编入《中国学位论文全文数据库》。本人授权石家庄铁道大学，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文，可以公布论文的全部或部分内容。(保密的论文在解密后应遵守此规定)作者签名：日期：导师签名：日期：摘要铁路是

3、我国重要的基础设施和大众化交通工具，在国民经济和社会发展中发挥着极其重大的作用。鉴于现代技术和管理发展迅速，铁路企业中部分员工在能力素质方面需要通过培训进一步提升以达到新时代的要求。企业为了更好地应用新设备、新工艺、新技术，需要对企业员工进行系统的管理培训。为此，构建一套切实有效的员工培训体系对于铁路企业发展具有重要的作用。本文在阅读大量文献资料的基础上，基于企业员工培训相关理论，采用文献分析和问卷调查等方法总结分析目前铁路企业员工培训体系存在的问题，并结合具体企业案例，分析该企业培训的实际情况，针对其中的

4、问题给出相应的优化意见。通过理论与案例的分析，可以看出构建完善的铁路企业员工培训体系，必须做好培训所需的前提工作，领导要重视培训，将培训融入企业发展，带领全体员工积极参与；结合企业发展战略、员工职业规划等制定了一整套的员工培训体系。这一体系中通过培训需求分析，进而制定培训计划、选择培训方法、建立师资队伍、确定培训课程，并通过柯式四层次模型制定评估反馈，最终为企业建立完整的培训体系。建立考核体系，检验培训成果，总结经验，有利于今后的培训改进。关键词：员工培训体系；铁路企业；柯式四层次模型AbstractRai

5、lwayisthemainarteryofthenationaleconomy,animportantnationalinfrastructureandpopularmeansoftransport,therefore,inthenationaleconomicandsocialdevelopmenthasaveryimportantrole.Now,someofthestaffintherailwayenterprisesintheworkofthequality,butalsofailtomeetthe

6、requirementsofthenewera,forbetteruseofnewequipment,newtechnology,newtechnology,enterpriseemployeesneedtoSystemmanagementtraining,tobuildasetofeffectivestafftrainingsystemforthedevelopmentofrailwayenterprisesplayanimportantrole.Firstly,thispaperanalyzesthep

7、roblemsexistinginthetrainingsystemofrailwayenterpriseemployeesbymeansofliteratureanalysisandcausalanalysisbyreadingalargenumberofliteraturematerialsandcollectingandcollatingmethods.Basedontheanalysisofthepreviouscontents,thispaperanalyzestheenterprisesOfth

8、etrainingoftheactualsituation,forthecorrespondingissuesgiventhecorrespondingoptimizationadvice.Throughtheanalysisofthetheoryandthecase,wecanseethattheconstructionoftheperfecttrainingsystemoftherailwayenterpri