机械行业营销培训部经理关键业绩指标（kpi）

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1、个人收集整理勿做商业用途封面作者：ZHANGJIAN仅供个人学习，勿做商业用途2/6个人收集整理勿做商业用途2/6个人收集整理勿做商业用途营销公司营销培训部经理岗位业绩考核指标组成表指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标培训工作计划总结报告本岗位报告相关部门反映直接上级20%半年一次提交培训计划，考核期内每月一次提交此报告，内容包括：公司需培训岗位分析、培训内容分析、培训工作面临问题分析、培训部人员工作安排、提高培训效果建议；考核衡量因素：报告上交及时(10%)、报告各部分内容全面性(20%)、培训工作安排合理性(40%)、提高培训效果建议合理性(20

2、%)；本项得分为：考评末期提交报告得分（百分制）*本项权重系数（20%）制定培训制度及培训教材培训制度与教材本岗位报告直接上级20%考核期末提交此报告，内容包括：培训制度存在不足、本期完善制度的成果、培训手段更新情况、培训教材更新情况、新培训制度及教材作用；考核衡量因素：报告上交及时(10%)、报告各部分内容全面性(20%)、更新培训制度达到成果(40%)、培训教材更新情况(20%)本项得分为：考评末期提交报告得分（百分制）*本项权重系数（20%）质量监督工作用户投诉电话记录本岗位报告直接上级20%考核期末提交此报告，内容包括：质量监督工作总结、电话回答用户问题汇

3、总、反映质量问题汇总、公司产品及售后服务问题汇总、相应改进建议考核衡量因素：报告上交及时(10%)、报告各部分内容全面性(20%)、质量监督工作完成情况(40%)、产品及售后服务问题分析合理性(20%)、建议合理性(10%)本项得分为：考评末期提交报告得分（百分制）*本项权重系数（20%）技术培训工作完成情况接受培训人员反映培训工作记录直接上级20%本项得分为考评期学员平圴成绩经；培训工作包括：用户学员技术培训、营销公司员工培训优良中差培训考试成绩在90分以上而获得上岗证；营销员工本岗位的应知、应会、职业技能培训考试成绩在90分以上培训考试成绩在75分以上而获得上

4、岗证；营销员工本岗位的应知、应会、职业技能培训考试成绩在75分以上培训考试成绩在60分以上而获得上岗证；营销员工本岗位的应知、应会、职业技能培训考试成绩在60分以上培训考试成绩在60分以下而未获得上岗证；营销员工本岗位的应知、应会、职业技能培训考试成绩在60分以下部门内部管理直接上级直接上级10%未能及时建立健全本部门的规章制度，工作流程混乱，每发现一次本项指标扣2分；未能有效贯彻传达公司的规章制度，每发现一次本项指标扣2分；因部门内部原因造成公司任务未完成，每发现一次本项指标扣2分；内部管理混乱，下属士气低落，抱怨较多，每发现一次本项指标扣2分；未能有效配合其他

5、部门的工作，遭到投诉，每发现一次本项指标扣5分；实际得分：100-被扣掉的分数总和所属员工的绩效考核绩效考评委员会绩效考评委员会10%绩效考评委员会根据本岗位对本部门员工绩效考评工作情况进行评分（百分制）思想重视（20%），安排有序（20%），完成及时（30%），结论合理（30%）本项得分为：本岗位绩效考评工作情况得分（百分制）*本项权重系数（10%）6/6个人收集整理勿做商业用途营销公司营销培训部经理岗位能力与态度考核指标组成表能力指标指标一：领导能力权重：25%指标三：解决问题的能力权重：20%指标五：沟通能力权重：15%指标二：专业知识和技术权重：25%指标

6、四：创新能力权重：15%态度指标指标一：处理问题是否全面周到权重：20%指标三：是否要求自己以身作则权重：20%指标五：是否能严守期限、达成目标权重：20%指标二：是否有责任感，愿意承担更多的责任权重：20%指标四：是否注重员工培训权重：20%查看更多KPI的相关资料敬请登录：www.glzy8.com6/6个人收集整理勿做商业用途版权申明本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有Thisarticleincludessomeparts,includingtext,pictures,anddesign.CopyrightisZhan

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