准能公司企业文化研究

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1、分类号UDC10126-31103141密级编号专2013年11．月原创性声明本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除本文已经注明引用的内容外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得凼墓直盍堂及其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：趁i垒e晕指导教师签名．日’07；．11在学期间研究成果使用承诺书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：内蒙古大学有权将学位论文的全部

2、内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘，允许编入有关数据库进行检索，也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。为保护学院和导师的知识产权，作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古大学。作者今后使用涉及在学期间主要研究内容或研究成果，须征得内蒙古大学就读期间导师的同意；若用于发表论文，版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。糊文⋯名：避指黝豁幽丝日期：三!垒!型摘要自从八十年代初，企业文化从美国开始进入学者的研究视野，近年来，逐渐为中国企业所熟悉和重视。虽然中国的企业在文化建设上也下了不少功夫，但是关于企

3、业文化的理论和建设途径还是比较欠缺的，尤其是照搬国外的建设模式，很容易就被具有中国特色的社会主义市场所淘汰。从“三个代表”中“我们党要始终代表中国先进文化的前进方向”文化概念的提出，到十七大报告里“推动社会主义文化大发展大繁荣”的要求，再到十八大报告里“扎实推进社会主义文化强国建设”的决心，“文化”的概念越来越深的植根在中国民众的心里。时代已经开始要求中国企业必须要有自己的企业文化，才能走下去，才能走得远。相对于国企而言，具有更大灵活性的私企在企业文化建设方面呈现出了多元化的格局。而作为国企，其企业文化不仅是代表企业本身的思想，也反映着国家的

4、态度。所以它不仅要具有先进性，还要具有一定的中国特色。本文从国企的角度出发，运用国有企业企业文化维度模型和丹尼森组织文化模型，以调查问卷方法为主，深刻剖析了神华准能公司第三次创业开年之时，企业文化的建设过程，从中寻找改进的方向以及供其他国企企业文化建设借鉴的做法。关链词：企业文化，国企，建设AbstractSincethebeginningofthe80，thecorporateculturefromtheUnitedStatesbeginningofacademicresearchfield，inrecentyears，increasing

5、lyfamiliartoChinesecompaniesandvalued，WhiletheChineseenterprisesundertheculturalconstructionina10tofeffort．butonthetheoryandconstructionofenterprisecultureisstilllacking，inparticularcopyingforeignconstruction，caneasilybeeliminatedbythemarketsocialismwithChinesecharacteristi

6、cs．Fromthe”threerepresentatives””ourpartymustalwaysrepresenttheorientationofChina’Sadvancedculture”presentedtheconceptofculture，to17report，”promotingthedevelopmentandprosperityofSocialistculture”requirement，reportagainto18in”promotingSocialistcultureconstructionofpower”dete

7、rmination，”cultural”conceptmoreandmoredeeprootedinChinesepeople’Shearts．ErahasbegunrequiringChineseenterprisesmusthavetheirownculture，togo，tOgofar．Asopposedtostate—ownedenterprises，privateenterpriseswithgreaterflexibilityintermsofcorporateculturebuildingtookonavarietyofpatt

8、erns．AsaState-ownedenterprise，itscorporatecultureisnotonlyonbehalfoftheenterprisei