企业内部规章制度效力研究.pdf

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1、中图分类号：密级：UDC：本校编号：10652法律硕士专业学位论文论文题目：企业内部规章制度效力研究研究生姓名：黎怡婧学号：20130062021394校内指导教师姓名：胡大武职称：教授校外指导教师姓名：徐兴旺职务职称：县委常委申请学位等级：硕士专业方向：法律硕士（法学）学习形式：全日制论文提交日期：2015年3月18日论文答辩日期：法律硕士专业学位论文企业内部规章制度效力研究ResearchontheeffectofEnterpriseinternalrulesandregulations作者姓名：黎怡婧指导教师：胡大武教授西南政法大学Southwest

2、UniversityofPoliticalScienceandLaw论文独创性的声明本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下开展研究工作取得的成果；尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得西南政法大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料；对于与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献，均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名:签字日期:年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解西南政法大学有关保留、使用学位论文的规定。即：学校有权保留所送交的论文，允许论文被查阅

3、和借阅，可以公布论文内容，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存论文，可以向有关部门和机构送交论文的纸质复印件和电子版本。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)学位论文作者签名:导师签名:签字日期：年月日签字日期：年月日内容摘要企业内部规章制度的合法完备以及是否能够有效发挥其效力直接关乎着我国和谐劳动关系的构建和法治社会的形成。然而，在当前的企业劳动用工实践中，由于企业内部规章制度不合理甚至违法、违规现象引发的侵害劳动者合法权益，从而引发的劳动争议案件已经不胜枚举，屡见不鲜。于是，企业劳动规章制度中存在的问题应得到重视和及时解决。本文以企业内部规章制度为研

4、究对象，试图对其效力完善提出一些建议，以期更好地维护双方权益。除去引言与结论，文章主体分为四部分：第一部分，企业内部规章制度适用过程中存在的主要问题。这一部分主要是从搜集的与企业内部规章制度适用有关的32则实务案例出发，通过对案件判决结果和理由的仔细分析，剖析在企业内部规章制度适用过程中存在的主要问题。首先，是是否符合企业规章制度的有效性标准问题，主要是从其内容和程序两个部分来阐述。其次，分析了劳动者严重违反企业内部规章制度的“严重性”程度认定问题，司法机关关于“严重性”的不同衡量标准也直接关系着案件的不同裁判结果；最后，谈到了影响企业内部规章制度效力发挥

5、的证据问题，这也是处理此类案件时不可忽视的又一重要问题。第二部分，企业内部规章制度的性质探讨和效力表现。经济基础决定上层建筑，我国法律设计目的的初衷也离不开促进经济的发展。在此部分，首先分析了企业内部规章制度的经济学上的原理，然后再以此为基础去探讨其法律上的效力基础，最后分析了其性质归属；其次结合审判实践阐述了我国企业内部规章制度效力的主要表现。第三部分，对企业内部规章制度效力有效要件的反思。由于我国劳动基准法律并没有对欠缺合法性要件时的企业内部规章制度的效力作出明确规定，然而从司法实践中的劳动纠纷来看，该问题也应得到及时解决。本部分首先对其合法性标准进行

6、了分析；然后对欠缺合法性要件时的企业内部规章制度的效力进行探讨；最后剖析了当前司法实践中影响企业内部规章制度效力发挥的主要原因。第四部分，提出完善我国企业内部规章有效性的制度保障。本部分作为本文的落脚点，主要是针对上述影响企业内部规章制度效力发挥的主要问题，同时汲取国外发达国家的先进经验，提出完善我国企业内部规章有效性的制度保障，主要包括增加制定事前1审查备案程序；强化劳资双方的平等协商机制；细化企业内部规章实施规则；加强对企业经营自主发展权的规制。关键词：企业内部规章制度；效力；经营自主权2AbstractWhetherEnterpriseinterna

7、lrulesandregulationsarelegalandcompleteandwhetheritcaneffectivelyplayitseffectivenessaredirectlyrelatedtotheformationofharmoniouslaborrelationandthelawsociety.However,Becausethecauseoftheinternalrulesandregulationsinthecurrentlaborandemploymentpracticemaybeunreasonableorevenillega

8、l,sotheillegalinfringementphenome