企业劳动规章制度效力研究

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1、厦门大学学位论文原创性声明本人呈交的学位论文是本人在导师指导下，独立完成的研究成果。本人在论文写作中参考其他个人或集体已经发表的研究成果，均在文中以适当方式明确标明，并符合法律规范和《厦门大学研究生学术活动规范(试行)》。另外，该学位论文为()课题(组)的研究成果，获得()课题(组)经费或实验室的资助，在()实验室完成。(请在以上括号内填写课题或课题组负责人或实验室名称，未有此项声明内容的，可以不作特别声明。)声明人(签名)：州幻≯f弋年厂月砂7日1渊瞅厦门大学学位论文著作权使用声明本人同意厦门大学根据《中华人民共和国学位条例暂行

2、实施办法》等规定保留和使用此学位论文，并向主管部门或其指定机构送交学位论文(包括纸质版和电子版)，允许学位论文进入厦门大学图书馆及其数据库被查阅、借阅。本人同意厦门大学将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索，将学位论文的标题和摘要汇编出版，采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。本学位论文属于：()1．经厦门大学保密委员会审查核定的保密学位论文，于年月日解密，解密后适用上述授权。()2．不保密，适用上述授权。(请在以上相应括号内打“√”或填上相应内容。保密学位论文应是已经厦门大学保密委员会审定过的学位论文，

3、未经厦门大学保密委员会审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的，默认为公开学位论文，均适用上述授权。)声明人(签名)：j1¨弘fq年f月7]日内容摘要企业劳动规章制度系由企业单方制定与变更，在理论和实践层面都不可避免地带来诸多问题。理论上，企业并不是立法主体，其单方制定的规章制度却具有拘束劳动关系相对方的法律效力，其依据何在?实践上，企业因其占有生产资料而处于绝对地优势地位，如何平衡资方与劳方的利益冲突?由处于强势地位的一方制定规则显然不符合公平正义的原则，弱势劳动者的合法权益如何才能得到保障?无疑，这些问题棘手但亟待解决

4、。除前言和结语外，本文共分四章，主要内容如下：第一章探讨企业劳动规章制度的效力渊源。本章首先对目前学界几种比较主流的观点进行简单介绍并作精要评析，然后在吸收前述几种观点精华的基础上，主张应区分规章制度条文是否涉及到劳动者切身利益。最后从理论和立法层面详细论证了“二分说”的优越性。通过这一部分的介绍，为接下来有关企业劳动规章制度效力的形式、认定与冲突做铺垫。第二章研究企业劳动规章制度效力的生效要件。在第一章论述的逻辑起点上，本部分内容由企业劳动规章制度的制定主体、规章内容、制定程序三个方面组成。分别从积极和消极两个维度具体分析企业劳

5、动规章合法所需满足的条件以及违反这些条件所应承担的法律后果。第三章主要分析企业劳动规章制度的效力形式。本章从契约效力和裁判效力两个角度入手，先分析企业劳动规章制度对契约双方的效力表现以及违反企业劳动规章制度的法律责任，其中着重论述了企业的惩戒权。然后分仲裁机关和司法机关两个不同的主体论述企业劳动规章制度的裁判效力。第四章分析企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同三者之间的效力冲突，并针对每种冲突的情况提出相应的解决办法，以期对实践产生一定的指导作用。关键词：劳动规章制度；劳动关系：法律效力ABSTRACTTheenterprisel

6、aborregulationsandrulesareformulatedandchangedunilaterallybytheenterprise，whichwillleadtolotsofproblemsinevitablyincludingtheoreticalandpracticallevel．Theoretically，theenterpriseisnotthelegislativebody，whydotheenterpriselaborregulationandrulesdraftedbytheunilateralpar

7、tyhavethelegaleffectivenesswhichcanrestraintheworkers?Whereisthelegalbasis?Practically，astheenterpriseownsthemeansofproduction，itisintheabsoluteadvantagepositionrelatedtolaborers．Howtobalancethebeneficialconflictbetweentheenterpriseandworkers，howtoprotectthelegalbenef

8、itsofthevulnerablelaborers?Thereisnowonderthatitisunfairthattheenterprisehastherighttodominatethelaborregulationandrules．The