劳动争议解决机制：流变和现状的研究

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1、华北电力大学（保定）硕士学位论文劳动争议解决机制：流变与现状研究姓名：崔月云申请学位级别：硕士专业：法学；诉讼法学指导教师：沈长月2011-03摘要摘要从古代社会的个别现象到现代社会的普遍存在，劳动关系及其争议由来已久，其法律调整在不同的历史时期各有其特点。当今各国基于其社会现实与法律传统形成不同的劳动争议处理体制。我国劳动立法起步较晚且发展曲折，社会主义市场经济体制尚在完善之中，劳动争议处理机制的变革与完善应借鉴其他国家的成功经验，并充分考量本国国情与历史传统，建立以协商性机制为中心、以政府权威为依托的劳动关系调节机制，为构建和谐劳动关系奠定法治基础。关键词：劳动关系；劳动争议；

2、法律调整；处理机制IAbstractAbstractFromindividualphenomenoninancientsocietytouniversalexistenceinmodernsociety,thelaborrelationsandthelegaladjustmentsofdisputeshaveitscharacteristicsindifferenthistoricalperiods.Today,differentcountrieshavedifferentsystemsoflabordisputesolutionbasedondifferentsocialreal

3、itiesandlegaltraditions.Thelaborlegislationofourcountrystartsrelativelylateranddevelopsinatortuousway,andtheSocialistMarketEconomySystemisnotperfect,soinordertoreformandperfectoursystemoflabordisputesolution,weshoulddrawlessonsfromsuccessfulexperiencesofothercountriesandfullyconsiderournationa

4、lrealityandhistoricaltradition.Finally,weshouldestablishakindoflaborrelationadjustmentmechanisminwhichtheconsultativemechanismisthecenterandthegovernmentauthorityisthebasis,sowecanlaysolidfoundationoflawtoconstructharmoniouslaborrelations.KeyWords:laborrelation;labordispute;legaladjustment;sol

5、utionmechanismII华北电力大学硕士学位论文原创性声明本人郑重声明：此处所提交的硕士学位论文《劳动争议解决机制：流变与现状研究》，是本人在导师指导下，在华北电力大学攻读硕士学位期间独立进行研究工作所取得的成果。据本人所知，论文中除已注明部分外不包含他人已发表或撰写过的研究成果。对本文的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。作者签名：日期：年月日华北电力大学硕士学位论文使用授权书《劳动争议解决机制：流变与现状研究》系本人在华北电力大学攻读硕士学位期间在导师指导下完成的硕士学位论文。本论文的研究成果归华北电力大学所有，

6、本论文的研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解华北电力大学关于保存、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关部门送交论文的复印件和电子版本，允许论文被查阅和借阅。本人授权华北电力大学，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文，可以公布论文的全部或部分内容。本学位论文属于（请在以上相应方框内打“√”）：保密□，在年解密后适用本授权书不保密□作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日华北电力大学硕士学位论文第1章绪论劳动关系是人类社会的基本关系，和谐的劳动关系是和谐社会的必备要素。劳动关系反映的是劳动与资本之间的利益分配关系，争议和冲突在所难免。我国目前正处于经济和社会的转型

7、期，劳动关系由身份化、自律化走向契约化、法律化，而人权观念的淡薄和法治化程度不高导致劳资矛盾日益凸显，劳动争议案件急速增长，已经严重危及经济发展和社会稳定。然而，与其他社会矛盾相比，劳动争议并非都是不可调和的矛盾，因为企业和劳动者作为劳动关系的双方具有长期共处和合作共赢的天然一致性，他们具备了合作的基础。所以，劳动争议处理要更加注重协商性、避免对抗性，探索建立一套以劳资双方相互尊重和平等协商为基础的、简便高效的劳动争议协商性处理机制。面对与日俱增的劳动争议案件，劳动关