内蒙古中小企业人才资源开发研究

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1、分类号：学校代码：10139学号：2010052176UDC：硕士学位论文类别：全日制硕士研究生中文题目：内蒙古中小企业人才资源开发研究英文题目：ResearchonHumanResourcesDevelopmentofmedium-sizedandSmallenterpriseinInnerMongolia学科门类：管理学学科名称：企业管理研究方向：人力资源管理研究生：王文娟指导教师：王瑞永教授二○一三年三月万方数据独创性（或创新性）声明本人声明所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特别加以标注和致谢中

2、所罗列的内容以外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切相关责任。学位论文作者签名：日期：万方数据关于论文使用授权的说明学位论文作者了解内蒙古财经学院有关保留和使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属内蒙古财经学院。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、

3、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后遵守此规定）保密论文注释：本学位论文属于保密在年解密后适用本授权书。非保密论文注释：本学位论文不属于保密范围，适用本授权书。学位论文作者签名：指导教师签名：日期：日期：万方数据摘要中小企业是我国市场经济的主导力量，也是技术创新的主要力量。中小企业有着大企业难以比拟的灵活性和创造性，而人才又是中小企业不断发展的推动者和主体，人才资源是第一资源，所以对中小企业的人才资源进行科学合理的开发显得尤为重要。为了更好的推动企业的发展，内蒙古中小企业需要探索出适合企业发展状况的人才资源开发模式，这样才能科学的开发

4、人才资源，促进中小企业持续、合理的发展。本文从内蒙古中小企业人才资源开发的基本现状出发，通过查阅相关文献资料、实地访问、电话访问、网上查阅和问卷调查等方式对内蒙古中小企业人才开发的现状进行调查分析，总结出内蒙古中小企业经营管理人才、技术人才和技能人才资源开发的现状，指出了内蒙古中小企业在人才资源开发过程中存在的工作环境差、薪酬激励体系不完善、培训机制不健全等问题，分别从企业自身包括企业规模、企业文化、管理理念等方面以及企业外部包括政策、经济和教育等方面分析了内蒙古中小企业人才资源开发的影响因素，并针对内蒙古中小企业人才资源开发的的现状及

5、存在的问题提出了“112345”的人才资源开发总体模式，最后通过借鉴国内其他省市企业人才资源开发的宝贵经验，对内蒙古中小企业的经营管理人才、技术人才和技能人才在人才培养、选拔、使用和管理等方面提出了具体的开发措施，希望对内蒙古中小企人才资源开发有指导和借鉴作用。关键词内蒙古中小企业人才资源开发措施万方数据ABSTRACTTheSmallandmedium-sizedenterpriseisthedominantforceinthemarketeconomyinourcountry,butalsothemainforceintechnol

6、ogyinnovation,themedium-sizedandsmallenterprisehasincomparableagilityandcreativitywithbigenterprise,andpeopleisthemainbody,thehumanresourceisthefirstresource,soitismoreimportantforhumanresourcesofscientificandreasonabledevelopment.Inordertobetterpromotethedevelopmentofen

7、terprises,smallandmedium-sizedenterprisesinInnerMongolianeedtoexplorethesituationofhumanresourcesdevelopmentmodewhichcouldfitforenterprisesdevelopment.Inthatcase,itcandevelophumanresourcesscientifically,promotesmallandmedium-sizedenterprisetodeveloppersistentlyandreasona

8、bly.Basedonthebasicsituationofsmallandmedium-sizedenterprisehumanresourcesdevelopmentinInnerMongolia,we