广东移动茂名分公司人力资源外包研究

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1、西安科技大学硕士学位论文3.2.3评估阶段..........................................................................................................203.2.4退出阶段..........................................................................................................223.3.1决策模

2、型的构建..............................................................................................233.3.2外包决策过程..................................................................................................233.3.3外包方案的实施...............................

3、...............................................................254茂名移动公司人力资源外包监控、日常管理....................................................................274.1广东移动茂名分公司人力资源外包监控.................................................................274.1.1建立外包选择与

4、监控的方案..........................................................................274.1.2制定相关的政策法规......................................................................................284.1.3进行外包的成本效益分析.......................................................

5、.......................284.1.4对外包方进行科学考核工作..........................................................................284.1.5合同中条款对风险进行监控..........................................................................294.2广东移动茂名分公司移动人力资源外包的日常管理方法................

6、.....................304.2.1参与人力资源外包方的服务提供过程..........................................................304.2.2建立风险预警系统..........................................................................................304.2.3监督且持续改进工作方法与作业流程........................

7、..................................314.2.4整体评估验收后的工作..................................................................................315广东移动茂名分公司人力资源外包方绩效考核和外包效益............................................325.1广东移动茂名分公司移动人力资源外包方绩效考核设计....................

8、.................325.1.1绩效考核的设计原则......................................................................................325.1.2完善绩效考核的设计......................................................................................3

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