工服、劳保用品发放及管理规定

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1、制服发放、换洗及管理规定一、制服存放1.全体员工制服自行保存。二、制服管理制度1•制服为公司提供给员工的福利，凡被公司录用的员工，均由公司发放制服。已发放制服的员工上班必须统一正确穿着制服；2•员工离职吋需将制服交回行政人事部，否则按遗失处理；员工退还的制服需干净整洁无污渍无破损。3•员工不得擅自改变制服样式、不得典卖、转借制服；要爱惜制服并确保干净整洁无污渍无破损。4•员工对制服需细心爱护，若有人为原因的损坏（非破旧造成）或遗失，需照价赔偿。三、制服更换时间及换洗制服种类1.更换时间：200/月（遇节假日前提）2.换洗制

2、服种类：西服套装及西裙3.领取时间：27、8/月（制服交回清洗一周后）四、换洗制度1.所有人员衬衣、物业工程部夹克、物业安管消防员夹克一律自2.洗；物业安管及客服西服每月换洗一次，其余人员西服每两个月以上换洗一次。3.请各部门负责人务必提醒本部门员工爱惜制服，保持清洁。劳保用品发放及管理规定一、发放原则1・为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，公司参照《山东省劳动保护用品配备标准》发放劳动保护用品。1.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放

3、相应的劳保用品。3•凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。二、发放和管理1.各部门必须贯彻“安全第一、预防为主”的原则，认真实施劳动保护法律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作。2.各部门必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在工作过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。1.总经办负责全公司的劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实施细则，并会财务部等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物

4、美价廉、新颖耐用的新产品。2.劳保用品使用期满，需经所在部门以及总经办鉴定核实后方可换发，个人使用的物品rti个人保管。5•职工因各种原因脱离工作岗位，个人劳保用品应根据实际停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。6.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的标准发给。7.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。职工变更工种时，按新工种标准发放。8•劳保用品属日常生产

5、所需，非生产需要不得擅自挪用，必须严格执行标准，违者要追究责任。职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品,不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应及吋向安全部门申请办理购买补领手续。9.对防护物品，如安全帽、安全网（带）、绝缘用品等，须定时检验按期报废，使用前必须严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时上报安全部门及时修理或停止使用。