工服发放及管理规范

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1、工作服发放使用管理规范一、目的为了规范门店管理，统一门店员工的着装，营造一致的工作氛围,树立公司良好的社会形象，公司特为门丿占员工配发工作服，为明确员工工作服的发放、收、领用标准及使用情况,进一步加强工作服的有效管理,特制定本管理规范。二、适用范围公司销售部门店员工,工作必需的工作服用品的发放及管理均按照本规范执行。三、管理职责1、行政人事部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。2、仓库部负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对；负责离

2、职人员退回工服的收发、整理、储存。3、销售部负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。四、工作服类别工作服包括成套短袖（夏装）和成套长袖（冬装）。每人4套,夏装、冬装各二套。工作服使用两年后换新一次。五、工作服发放与回收（—）服装的发放新员工入职第一个月先发放一件旧的工作服，新员工不得私自把工作服带离门店。新员工入职满一个月后，依据工作岗位需要领用规定服装时,按季节选择一次性发放两套全新工作服，若因库存空缺,可暂行发放旧工作服,待增补库存后,再以旧换新。所有工作服,在新员工入职满一个月后工资需扣押金

3、800元员工工作满一年后不扣工作服押金。（二）工作服的回收员工离职时,未达到公司规定的使用期限,将需按以下规定扌口除工作服押金。1、自工作服发放之日起算，使用1个月（含）以内，而不影响二次领用的，允许将工作服退还公司并不扣除押金。若出现明显穿着痕迹或破损的,辞职时扣除押金100%。2、自工作服发放之日起算，使用满1个月以上6个月（含），辞职时扣除押金60%。3、自工作服发放之日起算，使用满6个月以上12个月（含）以内，辞职时扌口除押金30%。4、自工作服发放之日起算,试用时间在12个月以上,辞职是无需

4、扣除押金（三）服装的保管1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者或工作月艮遗失,由员工本人自行承担服装70%成本费用”并于领用当月工资中扣除。六、工作服穿着规定1、公司配有工作服岗位的员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服。2、员工穿版规定，新员工不许穿版（羊毛，羊绒，皮草，真丝）。穿版只需在门店内，若是违规发现一次按照产品售价5%-10%扣款。3、工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。4、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌,树立良好的公司

5、形象。5、工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方七、其它事项1、员工可依据季节温度变化，进行工作服换季穿着事项。2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人牙育。3、工作服的管理、申购等业务由仓库部负责。仓库部每月对库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请采购申请。4、人事部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者,每发现1次予以30元的处罚,并计入当月绩效考核；5、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。附则本制度修订及解释权,属

6、于人事行政部所有,经总经理审批后实行。人事行政部二o_五年一月十七日