大学生毕业先解决职业定位问题

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1、大学生毕业先解决职业定位问题ldquo;我不知道自己适合做什么!rdquo:mdash;mdash;不论什么年龄，大家问咨询师的是同一个问题。在个人的职业生涯中，从选择专业开始，找工作、跳槽、晋升，每一步大家都在问：我是什么样的人，我适合什么？现实中，很多人没有通过客观的手段回答这个问题,而是依靠直觉进行决策。这样导致很多人职业发展走了弯路，遇到了很多职业困扰，从社会角度上来说，更是一种人力资源的浪费。职业心理学家认为，进行职业定位，首先应该从认识自我开始mdash;mdash;职业测评是认识自我的一

2、种非常有效的手段。职业测评是一种了解个人与职业相关的各种心理特质的方法。准确地说，职业测评是一种心理测验，它是通过一系列的科学手段对人的一些基本心理特质（能力素质、个性特点）进行测量与评估。通过评估，分析你的各种特点，再结合工作的特点，帮助你进行职业选择，这也就是通常意义上所说的ldquo;人职匹配rdquo;。职业测评有两种用途：1、服务于企业mdash;mdash;帮助企业选人。2、服务于个人mdash:mdash;帮助个人选职业。职业测评的有效吗？有效，因为它提供的结果非常有用:测评结果是通过比

3、较得出的结果（职业测评都会有一个大多数人的平均分数，自己的分数通过比较之后看出差异），有比较才会更加准确，更加客观。测评结果是个人意识到但又说不清楚的特点，能够系统地描述和分析；平常大家都会对自己有一个感性的认识,但实质上并不明确，也并不一定会十分准确。通过职业测评，你可能就会发现一个真正的你。测评结果会为你的职业选择提供可依据的信息，帮助指导师和你自己更准确地了解你。在测评结果基础上的专家建议才能更加可信。就好比医生看病之前会给病人做各职业测评通过什么形式进行？有哪些种类？形式：主要是通过纸笔测验的

4、方法，也就是现在大家在网上、书上经常可以看到的ldquo;回答一系列问题的测验rdquo;。常见的职业测评的类型主要有五类：1职业兴趣测验mdashjmdash;7解个人对职业的兴趣,即ldquo；你喜欢做什么rdquo;。2职业价值观及动机测验mdash;mdash;T解个人在职业发展中所重视的价值观以及驱动力，即ldquo;你要什么rdquo;。3职业能力测验mdash;mdash;考察个人的基本或特殊的能力素质，如你的逻辑推理能力，口头表达能力，即ldquo;你擅长什么rdquo;。4个性测验m

5、dash;mdash;考察个人与职业相关的个性特点,即ldquo;你是怎样的一个人rdquo;o5职业发展评估测验mdash;mdash;主要是评估你的求职技巧、职业发展阶段等。