ceo任期与企业绩效关系的实证研究

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1、表8．3公司当前绩效验证性因子分析的路径系数⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。166表8．4公司过去绩效验证性因子分析的拟和度检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．．．．167表8．5公司过去绩效验证性因子分析的路径系数⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．167表8．6CEO变革态度效验证性因子分析的拟和度检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。168表8．7CEO变革态度效验证性因子分析的路径系数⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．169表8．8TMT风险倾向效验证性因子分析的拟和度检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯170表8-9TMT

2、风险倾向效验证性因子分析的路径系数⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．170表8．10战略匹配性效验证性因子分析的拟和度检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯171表8．1l战略匹配性效验证性因子分析的路径系数⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．171表8-12行业竞争态势效验证性因子分析的拟和度检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯172表8．13行业竞争态势效验证性因子分析的路径系数⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯173表8．14行业增长验证性因子分析的拟和度检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。173表8．15绩效变量间关系验证性因子

3、分析的拟和度检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．．⋯⋯⋯⋯174表8一16行业竞争与当前绩效关系验证性因子分析的拟和度检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯175表8．17研灌T风险倾向与当前绩效关系验证性因子分析的拟和度检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯176表8．18CEO变革态度与当前绩效关系验证性因子分析的拟和度检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯177表8．19战略匹配性与当前绩效关系验证性因子分析的拟和度检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯178表8．20a’o职位任期与当前绩效关系模型的拟和度检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯180表8．21CEO职位任期与当前绩效关系模型的拟和度

4、检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯180表8．22CEO工作任期与当前绩效关系模型的拟和度检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．180表8．23CEO工作任期与当前绩效关系模型的路径系数⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。181表8．24CEO职位任期平方项与当前绩效关系模型的拟和度检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。181表8．25CEO职位任期平方项与当前绩效关系模型的路径系数⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯181表8．26CEO工作任期平方项与当前绩效关系模型的拟和度检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯182表8．27CEO工作任期平方项与当前绩效关系模型的路径系

5、数⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．182表8．28CEO任期项与当前绩效关系模型的拟和度检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯182表8．29CEO任期项与当前绩效关系模型的路径系数⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯183表8．30CEO职位任期为自变量的中介效应模型的拟和度检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯184表8．3lCEO职位任期为自变量的中介效应模型的路径系数⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯184表8．32CEO工作任期为自变量的中介效应模型的拟和度检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯185表8．33CEOI作任期为自变量的中介效应模型的路径系数⋯⋯⋯⋯⋯⋯

6、⋯⋯⋯⋯．186表8．34CEO职位任期平方项为自变量的中介效应模型的拟和度检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯187表8．35CEO职位任期平方项为自变量的中介效应模型的路径系数⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯187表8．36CEO工作任期平方项为自变量的中介效应模型的拟和度检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯188表8．37CEO工作任期平方项为自变量的中介效应模型的路径系数⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．188表8．38CEO职位任期为自变量的调节效应模型的拟和度检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯191表8．39CEO职位任期为自变量的调节效应模型的路径系数⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

7、191表8．40CEO职位任期为自变量的调节效应值⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。192表8．41CEO工作任期为自变量的调节效应模型的拟和度检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯193表8．42CEO工作任期为自变量的调节效应模型的路径系数⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯193表8．43CEO工作任期为自变量的调节效应值⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯194表8．44CEO职位任期平方项为白变量的调节效应模型的拟和度检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯195表8．45CEO职位任期平方项为自变量的调节效应模型的路径系数⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯195表8．

8、46CEO职位任期平方项为自变量的调节效应值⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1967表8．47a邑O工作任期平方项为自变量的调节效应模型的拟和度检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯197表8-48CEO工作任期平方项为自变量的调节效应模型的路径系数⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯197表8．49CEO工作任期平方项为自变量的调节效应值⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯198表8．50CEO职位任期为自变量的性别调节效应比较⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯199表8．5lCEO工作任期为自变量的性别调节效应比较⋯