劳动关系2010-7

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1、引导案例——沃尔玛签订集体合同集体谈判可以——协调劳动关系维护职工合法权益促进企业发展集体谈判是市场经济国家劳的核心动关系制度的核心①19世纪60年代～70年代，西方国家工人为了改变自己的处境，开展了一系列维权活动，并首先在英国和德国等国产生了部分产业工会与雇主的集体谈判和签订集体合同活动②19世纪末和20世纪初，随着工会地位进一步合法化及和工会组织的壮大，集体谈判活动有了新的发展③德、法、美和瑞典等国先后颁布实行了有关集体谈判和集体合同的法规，从而进一步推动了集体谈判活动的法制化和规范化④第二次世界大战后，集体谈判活动在一些国家有了更大的发展。特别是国际劳工组

2、织在1949年通过的《组织权利和集体谈判权利公约》（98号公约）和1951年通过的关于集体协议建议书（91号建议书）等重要文件，对集体谈判制度在各国的普遍实行发挥了积极的推动作用•集体谈判含义及立法目的•集体谈判的结构•集体谈判的进程•谈判结果的决定因素•谈判方式的选择•集体谈判含义及立法目的•集体谈判是指劳方集体性地透过工会，与资方谈判雇佣条件，而资方必须参予，谈判结果具有法律约束力。其目的是希望劳资双方能够在一个较平等的情况下订立雇佣条件，以保障劳方应有的权益。集体谈判权就是一些国家及地区赋予劳工的一种权利•Collectivebargainingisapr

3、ocessofnegotiationsbetweenemployersandtherepresentativesofaunitofemployeesaimedatreachingagreementsthatregulateworkingconditions.Collectiveagreementsusuallysetoutwagescales,workinghours,training,healthandsafety,overtime,grievancemechanismsandrightstoparticipateinworkplaceorcompanyaff

4、airs《国际劳工公约》的定义确定工作条件和就业条件集体谈判是使适用于一名雇主、一些雇主或一个或数个雇主组调整雇主与工织为一方，同一个或数个工人人之间的关系组织为另一方，就以下目的所进行的所有谈判调整雇主组织与工人组织之间的关系•集体谈判是一种工会或个人的组织与雇主就雇用关系和问题进行交涉的一种形式。工资和福利，是集体谈判的主要问题之一•雇主是企业方的代表，而雇员方的代表则是工会或职工代表大会等团体和组织•早期的集体谈判主要是就劳动条件、劳动报酬和劳资关系等问题的处理进行谈判和交涉•目前集体谈判的内容有所扩大，许多与企业发展和企业管理有关的内容也通过劳资磋商的方

5、式解决•例如，企业内的人事改革、录用标准、人员流动、劳动合同的签定与解除等国际劳工组织关于集体谈判的国际劳工公约和建议书所涉及内容包括1948结社自由与保护组织权利公约（第87号）1949组织权力和集体谈判权利公约（第98号）1971工人代表公约（第135号）1981集体谈判公约（第154号）集体谈判的立法目的与原则立法目的立法原则培育民主多数原则劳资对比平衡排他原则建立解决冲突机制自愿原则集体谈判作用确定和修改工作场所的规章制度协调劳动自双方共同关心的事物调节、解决劳资纠纷•集体谈判的结构•集体谈判结构是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的集中或分散程度

6、，以及相互之间的内在联系见P232为集体谈判的目的而正式设立并受集体协议覆盖的实际谈判单位市场经济国家谈判结构反映正式谈判单位之间的相互关系，尤其是一个谈判单位的解非正式决办法与其他谈判单位的解决办法之间相互关联的趋势正式谈判结构非正式谈判结构协调性谈判非正式谈判结构示范性谈判•集体谈判的进程如何理解谈判谈判中的问题①②③双方谈判底线谈判准备谈判过程①②③④如何理解谈判中的问题谈判底线谈判准备接触、磋商谈判过程敲定、扫尾接触最初的需求和立场协商双方非实质性的让步，漫长的过程敲定实质性的进步，“协议备忘录”扫尾细节问题解决•谈判结果的决定因素谈判力量利益、价值观和

7、期望值谈判技巧•谈判方式的选择合作式谈判让步式谈判•产业行动的形式•罢工概念及分类•罢工功能•对罢工的法律约束和限制•罢工原因分析•产业行动的形式•在集体谈判过程中由雇员（无论是否通过工会）或雇主以施加压力为目的，单方面阴气正常工作安排暂时停止的一种活动，主要表现为罢工、怠工、关闭工厂等雇员或工会的产业行动怠工（按章工作）•联合抵制纠察•好名单、恶名单罢工雇主的产业行动关闭工厂•雇佣罢工替代者雇主充当罢工破坏者•复工运动黑名单排工•罢工概念及分类•罢工即为罢工行动，是工人为了表示抗议，而集体拒绝工作的行为•罢工并非现代人所创概念。埃及法老王拉美西斯三世在公元前十

8、二世纪在位期间，皇家墓园