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1、第35卷第10期外国经济与管理Vol.35No.102013年10月ForeignEconomics&ManagementOct.2013管理创新研究现状评析与未来展望包玉泽1,谭力文2,王璐1(1.华中农业大学经济管理学院,湖北武汉430070;2.武汉大学企业战略管理研究所,湖北武汉430072)檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪摘要:管理创新是战略和创新研究的一个重要主题,并且被认为是企业长期竞争优势的一个重要来源,因而引起了管理学界和企业界的关注。本文在文献梳理的基础上,
2、首先对管理创新概念进行了界定,并且指出了现有相关研究仍存在的疏漏之处;然后围绕管理创新影响因素以及管理创新与组织绩效关系两个主题对相关研究成果进行了评介;最后在分析现有管理创新研究仍存在的问题的基础上,对未来相关研究进行了展望,并构建了一个管理创新整合研究框架以供后续研究参考。关键词:管理创新;组织绩效;渐进性创新;突破性创新中图分类号:F270文献标识码:A文章编号:1001-4950(2013)10-004309檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪novation)被认为是技
3、术或产品(服务)创新与企一、引言业绩效之间的中介变量(Lin和Chen,2007),具创新能赋予资源新的能力,并使其创造价值有较强的系统性,难以被竞争对手模仿,因而被认(Drucker,1985)。创新常被视为经济发展的根本为是企业长期竞争优势的主要来源之一(Barney,动力,因而也成了经济增长理论的核心概念1991和1996;Teece和Pisano,1994)。关注管理(Schumpeter,1934),并且吸引了大量经济学者创新的组织被视为有战略目光的组织,而只关注和管理学者投身于创新现象研究。但对于企业来具体管理技术变化的组织则
4、显得目光比较短浅说,只有通过市场检验的创新才能称得上是真正(Currie,1999)。但是,管理创新在某种程度上还成功的创新,但企业要想使技术或产品创新通过是一只“黑箱”,许多管理学者为打开这只黑箱进市场检验,就得做好许多中间环节的工作,如创立行了长期不懈的探索,Birkinshaw等就是其中的创新型文化、组织结构、激励机制等。可见,企业杰出代表。Birkinshaw等(2008)在《Academyof创新是多维的,既包括技术或产品创新,又包含管ManagementReview》杂志上发表的《Manage-理创新。因此,企业创新研究应该是
5、多维的,包括①论文,在总结前人研究的基础mentInnovation》商业模式创新、服务创新、过程创新等(Mol和上提出了管理创新的研究视角、概念和过程,并对Birkinshaw,2009)。管理创新(managementin-未来研究方向进行了展望。此后的管理创新研究收稿日期:2013-05-16基金项目:国家社会科学基金重大招标项目《改革开放以来中国管理学发展研究》(批准号:10&ZD136);国家社会科学基金项目《我国蔬菜产业价值网络组织模式与组织效率研究》(批准号:12BJY106);教育部人文社会科学研究项目《生鲜农产品组织效率
6、优化与价值网络重构研究》(批准号:11YJC790002)作者简介:包玉泽(1974-),男,华中农业大学经济管理学院副教授,管理学博士;谭力文(1948-),男,武汉大学企业战略管理研究所教授,博士研究生导师;王璐(1989-),女,华中农业大学经济管理学院。管理创新研究现状评析与未来展望43对管理创新概念与研究主题进行了细化。本文在现问题和管理创新的能力,但两者在发现问题以梳理相关文献的基础上,从概念界定、主要研究议后会采取不同的行动。再者,是否必须既有创新题等方面对现有的管理创新研究成果进行了评理念又有创新实践才能称得上“管理创新”
7、,还是介,然后剖析了现有研究仍存在的问题,并有针对只要有创新理念就能称为“管理创新”。多数学者性地对未来研究进行了展望。坚持认为,管理是一种实践性很强的活动,不仅强调“知”,而且更注重“行”(Drucker,1954)。因此,二、管理创新概念梳理管理创新应该同时满足以上两个条件,也就是既概念是对所观测事物本质的抽象表达,概念有创新理念又有创新实践。最后,管理创新的目界定决定相关主题的研究范畴。目前,管理学界的。组织及其管理者出于提高绩效等经济目的已经就管理创新研究对象问题基本达成一致,并(Barley等,1997;Birkinshaw等,
8、2008),为了加且把管理创新界定为组织为了更好地实现目标而强对员工的控制(Braverman,1974)或者仅仅是发明和实施的新的管理实践活动、管理过程、组织为了显示自己的权力(Huczyn
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