某大型企业培训制度

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1、www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧首钢总公司培训部文件首培发[2000]38号-----------------------------------------------------------------------关于颁发首钢教育培训九项管理制度的通知各子公司、独立厂，总公司各厂矿、部厅：为加强管理，进一步规范教育培训管理工作，首钢总公司培训部新近组织修订了教育培训九项管理制度。现将新修订的首钢教育培训九项管理制度发给你们，请认真遵照执行。附：特种作业人员培训管理办法自编教材管理办法班组长培训管理办法专业技术人员自我研修管理办法项目培训

2、管理办法学练赛选活动管理办法教学设备管理办法实习、代培管理办法教育专业数据统计管理办法首钢总公司培训部2000年8月31日主题词：培训管理制度通知首钢总公司办公厅2000年9月12日印发共印100份特种作业人员培训管理办法第一章总则第一条为进一步加强特种作业人员安全技术培训管理，根据国家经贸委第13号令《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》和《首钢总公司特种作业人员安全技术培训、考核管理办法》，制定本办法。第二条本办法适用于首钢总公司已取得北京市劳动局颁发的特种作业人员安全技术培训许可证的培训单位（以下简称特培基地）。分享中人网·共建中人网www.ChinaHRD.Ne

3、t散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧第二章职责第三条特种作业人员培训工作由首钢总公司培训部归口管理，各特培基地在首钢总公司培训部和安全处的专业指导下具体组织培训教学工作。第四条首钢总公司培训部依据人事部和安全处提供的特种作业人员培训年度需求计划，编制首钢总公司特种作业人员年度培训计划，组织检查、了解特培基地的教学管理情况，协调解决存在的问题，总结推广工作经验。第五条各特培基地接到首钢总公司培训部下发的特种作业人员年度培训计划两周内编制本基地年度培训计划，上报首钢总公司培训部。第六条各特培基地要加强培训设施、设备的维护、保养和更新，确保教学工作的正常进行。第三章培训管理第七条

4、特培基地每月末填写次月的开班计划和培训课程安排表，分别上报首钢总公司培训部和安全处，并组织落实教学及管理任务。第八条遇特殊情况不能按计划开班时，特培基地要说明原因，书面向首钢总公司培训部、人事部反馈。新增培训班时，要向培训部提出书面请示，同意后才可执行。第九条特种作业人员安全技术培训，必须使用国家规定的培训大纲、教材，按培训大纲的规定完成安全技术理论、实际操作技能训练的内容和学时。第十条特培基地在每期培训班结束后两周内向首钢总公司培训部上报《特种作业人员培训班情况反馈表》（附表一）；向安全处上报《特种作业人员培训考试成绩登记表》（附表二）等培训资料。第十一条特种作业人员培

5、训后的考试、考核，由首钢总公司安全处负责组织监督，特培基地要积极配合工作。第十二条特培基地要按规定办理《收费许可证》，并按规定标准收费，其财务管理必须符合规定。不具备条件的特培基地，可委托上级专业主管部门或本单位财务部门管理。特培基地收取的培训费除用于正常的教学支出外，其余部分用于改善办学条件，不得挪作它用。第十三条特培基地要建立健全培训台账，完善基础工作。第十四条各级教育主管部门要加强与人事、安全等部门的联系，沟通培训工作情况，确保特种作业人员培训、考试、考核工作的进行。第四章附则分享中人网·共建中人网www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧第十

6、五条各子公司应根据本办法，结合实际制定本公司的管理办法。第十六条本办法由首钢总公司培训部负责解释。第十七条本办法自颁发之日起执行。自编教材管理办法第一章总则第一条为推动自编教材建设，保证教材的科学、规范、统一，特制订本办法。第二条“自编教材”是指首钢各单位为适应改革发展需要，自已组织专家、专业技术人员及有丰富实践经验的操作者，编写或录制与岗位规范、技术业务等级标准相配套，适用于岗位培训及职工自学的文字或音像教材。第二章内容与形式第三条自编教材分为培训教材和学习参考资料两种。培训教材主要用于办班培训；学习参考资料主要用于辅导职工自学、互学。第四条编写培训教材要做到理论联系实

7、际，概念准确，结构严谨，科学性、系统性强，每一章节后要附有练习题；编定学习参考资料要做到简明实用，针对性强，通俗易懂，便于职工自学。第五条生产岗位自编教材应包括以下内容：（一）、本岗位应掌握的基本知识和基础理论；（二）、本单位主要生产工艺流程；（三）、岗位现有设备的基本构造、性能及原理；（四）、岗位生产、操作的程序、要领和方法；（五）、分析、判断、处理常见故障的方法；（六）、设备维护巡检法、最佳操作法以及一些特殊技能，如：各种操作绝招、绝技、诀窍；（七）、岗位必要的相关、扩展知识。第六条专业管理岗位自编教材应包括以下内容：（一