人力资源-会计在企业人力资源-管理中的应用的研究

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1、人力资源会计在企业人力资源管理中的麻用研究U刖吾0．1研究背景和依据21世纪是知识经济占主导地位的时代。知识经济时代，人力资源将取代传统的财务资源，成为最重要的经济要素。人力资源的价值在知识经济中得到充分的体现。西奥多．w．舒尔茨认为传统经济理论的经济增长必须依赖于物质资本和劳动力数量增加的理论是没有根据的，人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献比物质资本、劳动力数量的增加重要得多。舒尔茨和他的学生证明了长期以来在美国经济中，人力资本的投资报酬率一直比物质资本的投资报酬率高出许多。知识经济的繁荣不是直接取决于物质资源、货币资本和硬件技术的

2、数量、规模及其增量，而是依赖人类最复杂的功能：人的智慧和创新，依赖于知识或有效信息的积累、增值和实现。企业问的竞争在自然资源的竞争基础上，更重要的是知识的竞争和智力资源的竞争。谁能有效地开发和利用人力资源，科学地管理人力资源，谁就能在21世纪全球激烈的竞争中赢得竞争的优势，实现其战略目的。如何使人力资源成为企业持续发展的支撑，是人力资源开发和管理所关注的焦点。知识经济时代企业管理的重点将是知识创新，一个企业有没有知识创新能力将成为判断其管理水平高低的主要标志，因而对人力资源——知识创新载体的管理成为知识经济时代企业管理的核心内容。现代人力资源管理源于英

3、国的劳工管理，并经由美国的人事管理演变而来。人事管理与人力资源管理虽然在内容上有其相通之处，但在本质上却存在明显差异。传统的人事管理把精力主要放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上，被定位为后勤服务部门，主要体现在管“事”的功能上。而现代人力资源管理是一种比传统的人事管理更为深入、更具战略性的新型管理模式，它要求企业必须突破传统的“人事”定位，从更宏观的视角，从发展战略的角度，开展和完善企业的人力资源管理。与传统的人事管理相比，现代企业的人力资源管理是一种更深入和更全面的新型管理形式，两者有根本的差异，主要体现在以下几个方面：1．人力资源管理更

4、能创造效益。由于人力投资(工资、奖金、福利费、培训人力资源会计在企业人力资源管理中的麻蹦研究费等)计入生产成本，因此过去企业想方设法减少人力投资以降低成本，以提高产品竞争力。随着经济的发展，以舒尔茨为代表的一些学者提出了人力资本理论。他们认为，人力资源不仅是自然性资源，而且更重要的是一种资本性资源。人力资本的投资收益率高于一切其它形态资本的投资收益率。企业不再一味地以降低人力投资为目标，而是看准人力所蕴藏的巨大潜在能量，舍得对人力资源进行开发投资，实现从消极压缩成本等短视作法到开发人力资源的转化。2．人力资源管理的工作内容更加规范、系统、科学。传统的人

5、事管理主要以事为中心，讲究组织和人员调配。它要求因事择人，但过分强调人适应工作，重事不重人，不着眼于人的开发利用，没有认识到人是一种宝贵的资源。在对员工一生全过程的管理方面，传统人事管理往往把互相联系的几个阶段——录用、培训、考核、调动、退休等人为地分割开，孤立地进行管理。现代人力资源管理是以人为中心，重视人力资源的开发利用，注重对人的动态管理，培训、就业、失业、再培训、再就业，人才的选聘、淘汰、再选聘都是正常的不间断的事。3．人力资源管理更强调使用与开发并重。传统人事管理关注的是组织成员的现状，它比较注重现有人员的使用，而不重视其素质和能力的进一步开

6、发。入力资源管理则强调的是人力资源的使用与开发并重，一方面强调要充分发挥现有人员的智慧才能，另一方面还要充分挖掘人员的潜能，使其在未来的发展中具有较大的弹性，并为组织未来的发展储备各种人才。随着知识经济的发展，人力资源管理同样面l临着新的环境、新的问题与新的趋势i这就需要突破原来的思维模式和运作方式，进行革命性的创新。现在入力资源管理的中心任务是通过人力资源的有效开发和管理，构建人力资本优势，实现人力资本的增值。为了对人力资源进行卓有成效的管理，获得关于人力资源全面、有效、可靠的信息是至关重要。人力资源会计能够为企业提供服务，并为企业的人力资源管理实践

7、提供更多的可以借鉴的理论和方法。人力资源会计是在本世纪60年代随现代管理学派的兴起而产生的，其理论基础是人力资本理论。西方会计学把会计的基本概念和方法，应用到人力资源管理领域中，形成了人力资源会计。西方的人力资源会计研究已有四十多年时间，2人力资源会计在企业人力资源管理中的应用研究理论界在人力资源会计的理论依据、概念框架、理论基础、会计模式、核算体系等方面的研究上获得了很大的进展，初步构成了理论体系。在此基础上，我国的人力资源会计研究也经过二十多年的历程，在理论研究方面得到了很大的突破。这些国内外研究成果，为人力资源会计的运用奠定了雄厚的理论基础。人力

8、资源会计是为企业的管理贡献价值，通过人力资源会计为企业决策层提供人力资源的相关信息。人力资源会