辽宁朝阳xx职称工作安排

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1、辽宁朝阳XX职称工作安排转发关于印发xx年全省职称工作安排意见的通知XX/4/22人气指数：653朝人社发[XX]59号各县区人力资源和社会保障局，市直有关部门，中、省直驻朝各单位：现将辽宁省人力资源和社会保障厅《XX年全省职称工作安排意见》转发给你们，并结合我市实际，制定了《XX年全市各系列专业技术职务资格高、中级评委会例会时间表》，请一并遵照执行。各地、各单位要按照朝阳市委组织部、朝阳市人力资源和社会保障局《转发中共辽宁省委组织部辽宁省人事厅关于全省事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》、《关于印发朝阳市事业单位岗位设置管理实施意见的通知》、《转发关于

2、做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》和朝阳市人力资源和社会保障局《关于印发辽宁省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准的通知》文件要求，认真做好事业单位专业技术岗位设置和专业技术岗位聘用工作。二O—一年四月二十日关于印发XX年全省职称工作安排意见的通知各市人力资源和社会保障局，绥中县人事局，省直各部门，省属各高校：现将《XX年全省职称工作安排意见》印发给你们，请遵照执行。二O—一年三月十二日辽人社发[XX]8号XX年全省职称工作安排意见XX年，全省职称工作以科学人才观为指导，结合我省专业技术队伍建设实际，加强领导、规范管理、完善政策,统筹兼顾，提高人才评价

3、质量，保证考试工作安全顺利进行。按照事业单位新的专业技术岗位设置标准，搞好专业技术岗位设置和聘用工作，做好专业技术岗位聘用日常管理工作。一、事业单位专业技术岗位设置和专业技术岗位聘用工作1、根据《关于印发〈辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》和《关于全省事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》文件精神，按照《关于印发〈辽宁省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准〉的通知》规定的结构比例，各市要积极稳妥地推进本地区事业单位专业技术岗位设置和专业技术岗位聘用工作，省直业务主管部门和事业单位要按照新设置的专业技术岗位，做好专业技术岗位聘用和日常管理工作。2、

4、事业单位按照规定的岗位结构比例设置专业技术岗位后，对岗位数额内原已聘用人员，因岗位数额限制未能重新聘用到原岗位的专业技术人员，可超出本单位岗位数额在原岗位层级最低等级上聘用，超出岗位数额聘用人员退休后可采取退二晋一的办法聘用其他人员；超出岗位数额聘用人员由于工作需要，调入新的事业单位，在不超出调入单位最高岗位等级的情况下，如新调入单位没有相应等级空余岗位，可按调出单位原聘用岗位等级超岗聘用。3、事业单位专业技术岗位可以高岗低聘，在相同岗位层级的高岗低聘，其聘用的等级可由单位自主确定；跨岗位层级的高岗低聘，只能聘用到低层级的最低等级岗位。4、事业单位专业技术岗位聘

5、用工作平稳入轨，实现正常化后，专业技术二级岗位人员评定核准工作，原则上每年评定核准一次。省直事业单位申报专业技术二级岗位人员，要按规定程序，于7月底前向省人力资源和社会保障厅专业技术人员职称处申报。各市事业单位专业技术二级岗位人员的申报时间，在各市完成事业单位专业技术岗位设置和聘用工作后另行确定。二级专业技术岗位人员评定核准条件、申报、评定程序，按照《关于省直事业单位专业技术岗位聘用工作中有关问题的处理意见》文件第六条的规定执行。5、各事业单位和业务主管部门要做好专业技术岗位聘用衔接工作，单位聘用后十五日内，聘用人员名单经业务主管部门审核后，报政府人力资源和社会

6、保障部门审批。事业单位专业技术人员在同一层级的不同等级之间，原则上要逐等级聘用上一等级专业技术岗位。事业单位新调入专业技术人员，需转正定级确定专业技术职务的，可适当超出本单位专业技术岗位聘用专业技术职务。6、实行岗位设置管理后，对此前按照管理权限批准延长退休年限的专业技术人员，占用单位岗位聘用的，应继续占用单位岗位聘用，未占岗位聘用，单位又无空缺岗位的，可不占用单位岗位数额聘用；实行岗位设置管理后新批准的延长退休人员，须占用单位岗位数额聘用。7、辽宁“百千万人才工程”人选，“百人”层次聘用正高级专业技术职务，“千人”层次聘用副高级专业技术职务，在本单位专业技术岗

7、位已聘满的情况下，可从“人选”批准之日起，三年内超专业技术岗位数额聘用，三年后退出。对于“人选”批准前已聘用正高级专业技术职务的"百人”层次“人选”，“人选”批准前已聘用副高级专业技术职务的“千人”层次“人选”，不适用此项政策。不占用本单位岗位数额的“百千万人才工程”人选应聘用到本层级最低等级。8、专业技术岗位的聘用条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。除实行以聘任代替评审的省属本科高校教师职务系列外，聘用专业技术职务要具备相应的专业技术职务资格。实行职业准入控制的专业技术岗位的基本条件，需符合准入控制要求，一级岗位标准条件由国家统一制定，二级岗位标准条件

8、由省里统一制定，三级以下