基于战略视角富禾公司研发人员薪酬体系设计

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1、中南大学硕士学位论文基于战略视角富禾公司研发人员薪酬体系设计姓名：杨静申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：颜爱民20091001中南大学硕士论文摘要当前，世界经济正在进入一个新的大调整、大变革时期，金融危机的实践证明，依靠科技创新创造新的经济增长点、新的竞争能力和新的经济社会发展模式，将成为未来发展的主旋律，也是摆脱危机、创新经济增长的根本出路。企业是国家技术创新的主体，研发人员是企业技术创新过程中最核心的要素，是企业发展的原动力和获得竞争优势的基础。企业研发人员工作过程难以监督控制、工作成果不易直接测量和评价的特点给传统的人力资源管理带来极大挑战，从企业战略发展层面和角度设

2、计科学、合理的研发人员薪酬管理体系对企业长远发展具有重要意义。本文以一家民营高科技中小企业——富禾公司的研发人员薪酬管理体系为研究对象，采用理论联系实际的研究方法，侧重实证研究，以富禾公司的发展轨迹为依据、以其研发薪酬体系的现状和存在的问题为分析重点，从公司战略角度设计制定符合该公司发展战略的研发人员薪酬体系，为富禾公司以及类似该公司的高新技术中小企业研发人员薪酬管理提供了实证范本、理论依据和数据支持，创造了新的方法、视角、思路。具体研究内容分四大部分。第一章导论指出了研究的背景和意义，并从经济学、心理学和管理学的分析路径对薪酬理论进行分析回顾、同时对战略薪酬理论和国内外对研发人员

3、的薪酬理论研究进行概述，以便理清理论分析路径，为后面的具体案例提供理论指导；第二章对富禾公司发展战略及现行研发人员的薪酬制度进行了详细地分析，指出当前存在的问题，探讨相应解决办法；第三章，在对富禾公司发展战略以及现行薪酬制度进行分析的基础上，以战略薪酬理论为指导，对富禾公司研发人员的薪酬体系进行了详细设计，第四章对富禾公司研发人员战略性薪酬的实施与保障措施进行了探讨。关键词战略薪酬，研发人员中南大学硕士论文ABSTRACTAbstract：Todaytheglobaleconomyisenteringintoabigrevisiontime．Thefinancialcrisisha

4、sbeingprovedthatneweconomygrowth，newcompetitiveandnewsocietydevelopmentmodelcreatedbytechnologyinnovationisnotonlybecomingthemaintheme，butalsobecomingthebasicexitoferomingcrisisandpromotingeconomygrowth．Enterpriseisthemainissueofstatetechnologyinnovation．R&Dstaffisthemostcorefactorofenterprise

5、technologyinnovation，theinitialpowerofenterprisedevelopmentandthebasisofobtainingcompetitiveadvantage．Thefeaturesofbeinghardtosuperviseandcontroltheworkingprocess，noteasytomeasureandevaluatetheworkprofitbringmajorchallengetoconditionalHumanresourcemanagement．Sodesigningscientificandreasonables

6、alarymanagementsystemofR&Dstafffromsuchlevelasenterprisestrategicdevelopmentisveryimportantforenterprisedevelopment．Thisessaycitesaprivateenterprise’SsalarymanagementsystemofR&Dstaff,namedFUHECOMPANY,astheresearchtarget．Themaincontentofthisessayistoanalyzethestatusandproblemshidinginthesalarym

7、anagementsystemofR&Dstaff，anddesignapropersalarysystemofR&Dstaff,whichsatisfiesthecompany’Sdevelopmentstrategy,fromenterprisestrategicanglebythewayofcombiningtheoryandpractice．TheauthorhopesitCannotonlyprovidepracticalexample，theorybasi