基于p-cmm模型的h公司人力资源-管理的研究

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1、哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文目录摘要................................................................................................................IAbstract...........................................................................................................II第1章绪论............................................

2、.........................................................11.1研究背景和研究意义..............................................................................11.2国内外研究现状.....................................................................................21.2.1国外研究现状...........................................

3、.......................................21.2.2国内研究现状..................................................................................41.2.3国内外研究评述...............................................................................61.3研究思路及研究内容.............................................................

4、.................6第2章H公司人力资源现状分析...................................................................82.1H公司人力资源现状...............................................................................82.2H公司人力资源管理存在的问题............................................................92.2.1人力资源管理缺乏系统性.............

5、...................................................92.2.2内部机制的限制.............................................................................102.2.3人才选拔与激励机制不足..............................................................112.3H公司人力资源管理目标..............................................................

6、.......132.4本章小结...............................................................................................14第3章基于P-CMM模型H公司人力资源管理体系构建...........................153.1P-CMM模型应用研究...........................................................................153.1.1可用性研究...............................

7、.....................................................153.1.2P-CMM定义..................................................................................163.2H公司P-CMM模型构建........................................