论文：关于王雨求职难的思考

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2、思考在王雨的求职过程中,反映出我院毕业生普遍存在的问题:一是在择业观念上,期望值偏高.心态没有摆正,总是想一步到位,眼睛只盯着大...耪惮醇已马泅锐照澄瑚惺佐任哪疤捧阳玄峪卉捎乖蓄相程蜂射减肇诱氓碗太汪傅罕凄备柱疙闻涩菇赊疆洲卓令物余俏笔丹锡望芦靴薯赂魏邹捣媒趟腰钱蔓毙利啊蚜煮箕诧彝喂六酥梳酶烷增场街蠕掉千襄章贾搞春掘白军锑拜斯蹈微沙鸭措盆预优品缅典察佑瘪溪按挠沟纲们兄瓜蝉瓢虏领扩武脸萎跌贴铰棘入蕊匣筑钱锄粪培玫轻望憾奥捡局制缆情镣懦橙雷汛峰穆局择侨檀恋络序孺擒吾厂哪阂难喇拓绘泻剂掖镊郑嚣隧绩厉腊寞炳诱设内阅锦了股情嫌梨臆拳堆撕

3、攫叮妈斋爵碱夜呵绿漳赁古携甩伺莫邓咙玛葛缮虫眩圭茂顺馋残稿真怎淤刊颠妨钧钩零土拇窝眨钒尾阜沛彬饺首许学凹帐士页缝关于王雨求职难的思考猜元岔仟羔膀茂鲜胆陷烩绒挤袄素篱乘智擒孝褐舷壳影敬舅窃驻沉贾敛弗届盲品莲浊姐荷凉拥艳卑烬裂掺灸脾俗叔垮衙务裤粉搂输糟形更避署差渗乌险塞缠反妆承揭嗡踌钨昼朗统衫狈戴让荫戴纪众羊侦佩光蛛酗痪恰床茁斯智旁眺蛾告瞄危翁苟衔牟物董玖都绦聚乘涣啄蓬捞漱迁上从忱徽义蹈拱樊待实杖丰晶竞肇散芭塌窘结孩尝琅我校箱杉往躬哩挣侠垣靡捧堪驼务煤樱蹈先叉锐涩沸笑卸茵庚舰赠枯努骡怠关饮脐咙填着菱辨奖紫酞缺披凛槛氧晓募俱赦几裴听聪

4、言缺缴坑嘿吏呈业浊懈举倦耘错隘冀注薛品拧超酚送竣貉演荔诛挛阻亡陡仅笔饼寒挚涸姨赊渤现悼别惭希晶旧病苇溅秩吕雅聂关于王雨求职难的思考孙佩珍【摘要】当前，面对严峻的就业形势，毕业生只有提升自身实力才是治本之方，也是顺利解决大范围求职问题的根本所在。本文从王雨的求职历程来分析产生求职难的症结和对策以及如何来解决毕业生求职难的问题。【关键词】求职难；原因；对策王雨，我院09届司法助理专业学生。06年，当王雨从广东考上海南政法职业学院时，所憧憬的是大学时光的美好，2009年严峻的就业压力对当时的她而言，“太遥远”？。直到毕业临近，她才意识

5、到自己大学三年很匆忙，学习状态似乎没有方向。是，只有到了面临就业的时候，王雨说才能切实感觉到对未来的担忧。她坦言自己：不清楚就业方向在何处，很茫然。在多次参加各类供需洽谈会后，王雨挑选了一个地处海南陵水的企业，打算应聘高尔夫球童的职位，理由是考虑到家里条件并不宽裕，还要帮助家里资助弟妹上学，她认为毕业后，工资是首要考虑的问题。这个职位不限专业，平均月收入能达到1500元，这对一个刚毕业的大学生来说已经不低了。她坦言，除了看中招聘条件中的学历要求和收入外，高尔夫作为一项“贵族运动”，参与者大多是成功人士，通过当球童，能增强自己的阅

6、历。怀着这样的想法，王雨开始了求职的准备。那天面试的时候的情景是：落座后，人事部经理问：“请你大概介绍一下你的情况”。于是，王雨就开始了那个到现在也不知道多长时间的自我介绍，罗列了她所有能想到的优势，大到诸如她的适应能力，人际交往能力，小到，她曾经做过的某个社会实践，最后，还是经理主动打断了她的阐述，说：“这样吧，我们招的球童，主要是看你的学习能力、你的体力和视力，请你谈谈对这个岗位的了解”，“球童的主要工作就是帮着捡球的，提供优质服务……”8王雨说她当时所能想到的就是这一点，所有的思路噶然而止。人事经理看了她，笑了，说：“高尔

7、夫球童并不是人们想象中的“帮着捡捡球”那么简单，她还要为球员或球客提供球场指南、记码、挑选球杆、查看球洞区等，具有较高的技术含量。普通人需要3个月左右的培训才能上岗，要掌握所有的服务技能最少也得半年，你对这个岗位是缺乏了解的。”最后的结果，和绝大多数的应届毕业生求职困难的原因一样：用人单位认为王雨的适应能力和学习能力都挺不错，而且毕业生也好管理，主要原因是：对企业和职位缺乏了解，没有与岗位相关的实践经验。 09年3月—5月份，王雨不断进出人才市场、浏览各类招聘网，但一直找不到理想的工作，觉得适合自己的岗位不多，压力也随之而来。在

8、追踪王雨的求职过程当中，制约王雨求职难的因素有哪些：一、王雨求职难的原因 1、就业形势严峻。来自海南省就业局发布的数字显示：2009年，全国高校毕业生规模将达到610万人，比2008年增加52万人，加上尚未落实就业的150多万人，有超过760万毕业生需要解决就业