护士在职培训计划

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1、2012年血透室护士在职培训计划12012年在职护士培训计划2威宁县人民医院2013年护士在职培训计划82014年护理人员在职培训计划11各级各类护士在职培训计划14护理人员在职培训计划162012年血透室护士在职培训计划为适应医学领域和护理专业的不断发展和变化，努力学习不断涌现的医学新知识、新技术、新理论，本年度我科将在护理部的直接领导下，以胜任岗位要求为基础，以学习基本理论、基本技术和方法为主要内容，以不断更新知识、提高业务水平和职业道德素质为目的，继续对护理人员进行在职培训，进一步提高护理人员基本知识、基础理论和基本技能。具体计划如下：培训及考核对象：全科护理人员，重点是新入科护士培

2、训目的提高血液透析室护士基本理论和基础知识逐步规范血液透析室护士基本操作流程强化血液透析室护士基本操作技能提高专科应急能力培训目标具有良好的医德医风熟悉血液净化中心护理工作制度及相关法律法规熟悉护理学及相关学科的基本理论熟练掌握护理基础技术操作技能掌握血液净化的专业理论知识熟练掌握血液净化专科操作技能掌握血透相关急性并发症的处理及应急预案掌握血透室医院感染控制措施及职业防护培训内容医疗核心制度及相关护理工作制度、岗位职责血液透析专科理论知识培训（以卫生部2010版血液净化标准化操作规程内容为蓝本）血液透析专科操作技能培训血液透析紧急意外情况的处理预案及常见并发症处理流程护理基础理论培训护理

3、基础操作培训护理相关医院感染及职业防护知识培训培训形式：每月组织一次科内护理业务学习或观看教学录像。每月组织一次院感知识及职业防护培训。每月参加院护理部组织的业务学习。每季度参加院护理部组织的“三基”培训及考核。定期或不定期组织学习医疗核心制度、岗位职责。积极参加市级或市级以上相关单位举办的关于血液透析相关知识培训班。鼓励参加在职学历教育，积极参加各类形式继续教育学习。考核：每月血液净化专科知识考核一次，每季度参加护理部三基考核一次。成绩≥85分为合格，不合格者经培训后参加补考直至合格。培训效果的评价及反馈：每季度进行一次培训情况的总结及评价。（附：血液净化专科理论及技能培训行事历）行事历

4、：一月份：医疗核心制度、护理工作制度、岗位职责二月份：血液透析紧急意外情况的处理预案及常见并发症处理流程三月份：血液透析（滤过等）管理标准操作规程四月份：血液净化感染控制操作规程五月份：水处理系统及水质量控制六月份：血液净化设备的维护及保养、透析液配置七月份：中心静脉留置导管的使用及护理八月份：自体动静脉内瘘的使用及护理九月份：血液净化的抗凝技术十月份：血液透析技术及护理十一月份：透析患者的管理及监测十二月份：血液透析充分性的评估2012年在职护士培训计划为了加强护理队伍建设、提高护理人员整体素质，特制定在职护士培训计划。一、管理组织三级管理：护理部片区教学小组科室教学小组二、总目标1、各

5、层级护理人员按要求完成《护理人员继续教育学习相关规定》中的各项继续教育学分。2、院内培训率达到100%，院外培训率达到≥15%。3、护理人员的理论考试合格率为100%（80分为合格）；操作考试合格率为100%（90分为合格）。三、培训层级1、新护士岗前培训2、N1工作1年内的护士3、N2工作2-5年内的护士4、N3工作6-10年内的护士5、N4工作10年以上的护士四、各层级培训目标及内容（一）新护士岗前培训通过职业道德、行为礼仪、护理安全、基本知识、基本技能等方面的培训，使新护士了解医院的基本情况，熟悉医院的各项规章制度，掌握基础护理技术操作规范，能顺利适应医院临床护理工作。（详细见岗前培

6、训计划）（二）N1工作1年内的护士培训目标：以岗位教育为主，通过培训，护士掌握基本的临床护理技能，能独立值班。1、熟练掌握基础护理操作，考核合格率100%。2、熟悉护理管理核心制度及应急预案，了解常用临床检验正常值及其意义，考核合格率100%。3、熟练掌握科内岗位职责及工作程序，合格率100%。4、每月完成一篇工作心得体会，落实率100%。5、了解本专科基本的专科操作，合格率100%，达标率80%。（三）N2工作2-5年内的护士培训目标：以强化岗位教育为主，通过进行三基理论、护理技术操作、疾病护理常规的强化培训，护士掌握临床护理技能，能胜任临床护理工作。1、掌握常见疾病护理常规，培训合格率

7、100%，达标率80%。2、熟练掌握临床护理操作，基础护理操作合格率100%，达标率80%；专科护理操作合格率90%，达标率70%。3、掌握基本的急救技能，考核合格率100%。4、掌握沟通技巧及责任制整体护理的知识与技能。5、3年以上护士掌握临床护生的带教方法。（四）N3工作6-10年内的护士培训目标：以提高护理技能水平为主，通过培训，护士掌握专科护理技术、急救护理技术，能进行急危重症病人的护理。1、熟练掌握基础护理技术