我国企业知识型员工培训的对策研究

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1、大连海事大学硕士学位论文我国企业知识型员工培训的对策研究姓名：王涛申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：郭恩才20120624中文摘要摘要在市场经济的驱动下，企业持续长久发展已经不能依赖于单纯的生产量和销售额来保证，而是需要不断的创新才能在竞争中取得优势，而企业的创新必须以知识更新为发展动力，作为企业知识载体的知识型员工在经济活动中发挥着重要作用。随着知识经济时代的来临，知识型员工的重要性越显突出，因此做好知识型员工的培训工作是企业快速发展的重要保障，是企业人力资源开发的关键组成部分，通过培训既有利于员工知识的更新，也是开阔员工视野的有效途径，同时也是企业提高经济效益、增强核心竞争

2、力的重要途径。但是目前许多企业并没有意识到培训的重要性，忽视了对知识型员工培训工．作。有些企业虽然开展了一系列的培训工作，但缺乏有效的培训方式，培训效果差，培训目的及对象不明确，从而直接导致企业员工知识滞后、企业效率低下、人才外流，最终走向破产。本文从发达国家企业知识型员工培训的特点和状况入手，分析借鉴一些国外好的企业培训经验。再分析我国企业知识型员工培训的现状，并提出目前我国企业知识型员工培训存在的问题，对存在的问题进一步做出原因分析。最后通过国内外企业培训工作的综合比照，得出提高我国企业知识型员工培训水平对策，并提出了自己的一些观点和建议。同时自己在近几年对各种企业培训的工作经验中

3、，使我深刻的体会到培训对企业和员工有着非常重要的作用，对企业而言培训是一种投入，但培训是短期的投入，长期的收益。也是通过本文的认识和理解，实现自我的提高。同时也希望通过本文能够为企业培训工作提供启示性的信息参考。关键词：知识型员工；企业培训；企业领导者英文摘要ABSTRACTUndertlledriVeofmarketeconom弘tlleeIl_te印risesustaina_bledeVelopmentisnotdeperldentonasimpleproductionandsalest0ensure也at，butrequiredconstantimloVationiIlorder

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