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时间:2019-03-02
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1、学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得直昌太堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢音JⅥ,o学位论文作者签名(手写):弘纫钿仓签字日期:沙J弓年,口月≯>日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解南昌大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查
2、阅和借阅。本人授权南昌大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所和中国学术期刊(光盘版)电子杂志社将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》和《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》中全文发表,并通过网络向社会公众提供信息服务。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)学位论文作者签名(手写):硼搿辨全导师签名c钨磕擎签字日期:沙,弓年,口月弦日签字日期:印r多年fD月≯z日摘要薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分,也是企业人力资源管理的难
3、点之一。由于薪酬管理直接涉及到所有公司员工的切身利益,因而薪酬管理也是公司员工最为关注的工作。现代企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,谁能吸引并留住人才,谁就能最大限度的增加企业的核心竞争力。从这个角度说,薪酬制度对于企业的生存和发展具有重要的意义。因此,如何设计一套合理的、符合企业实际状况、并能为企业的大部分员工接受的薪酬体系是企业薪酬管理的重要内容。本篇论文以A银行南昌分行作为分析案例,在回顾相关理论研究的基础上,从A银行南昌银行的具体情况出发,通过发放调查问卷和进行访谈,首先分析了A银行南昌的薪酬制度现状;其次,分析了影响南昌分行薪
4、酬体系与制度的内部因素和外部因素;再次,设计一套符合A银行南昌银行的薪酬体系;最后,设计优化薪酬管理制度的配套措施。作者希望通过对A银行南昌分行薪酬体系的研究,能丰富薪酬管理的理论基础,并对优化A银行南昌分行薪酬管理的实践活动起到一定的指导作用。关键词:A银行;薪酬管理;人力资源管理ABSTRACTConlpensationmanagementisaIlimportantpartof也eenterpnseh哪allresourCesmaIlagement,oneoftlledimcultiesis血eente叫seh皿a11resourc
5、esm趾ag锄ent.Bec戤thesalarym趾agementdirectlyrelatesto龇V砌InterestsotaLllemployees,sothes谢salarymaIlagementis也emostconcemedpollcy·Modemcom耐i!tjon锄ongente耐sesinthe6nalaIlalysisismecompetitionoftalents,whocall撒act趾dre础q谢ifiedperso皿e1,Who丽11beablet0ma)【脚zeulecorecompe6t:iVenessof
6、emerprises.FromthispointofView,thecoⅡlpensatlonsyStem1sof掣eatsi嘶ficanCeformesuⅣivala11ddevelopm咖ofent唧rises.Therefore,howtodesi辨asetofreasonable,in1ine、^,immeac砌si似ioIl,tlleente驴se趾dente唧SemoStemployeestoacceptcompensationSystcmisanmlportantcontento士ente印risesalarymaIlage
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