农行a分行薪酬体系优化研究

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1、山东大学硕士学位论文农行A分行薪酬体系优化研究姓名：商铭铭申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：裴春霞20120527啦寒太学琰女攀健论文攘要薪溅跫一个敏感黧谗逐，薪戮体蒸燕太舞燮源魏一个囊要缝戡零势，超是垒业管理许多激励因素中的～个重要方面，在企业的发展中发挥着熬要的作用，因蠹蔫剽体系关蒸裂每一囊爱王蓊诱赛澍薤，塞接影晌着簸矮熬稳定蕊。合壤戆薪酬体系不仅能有效的激发员工的主动性和积极性，还能摁高团队的凝聚力和向心鸯，蕊爨工幂凝挺嘉蠹身髓力寨素虞，提蹇王裕毅率，鏊鸯工作、舞垒业蓑震骰出更大贡献，

2、安现趣性循环；弱一方谳，完善的薪酬体系还可以影响企业的整体绩簸，对整个垒照熬经营鸶戋越萋重要嚣谗惩。在当今枣壤匏、全球鼗酶经济形势下，经济快速发展，新攀物层出不穷，1目的薪酬体系逐渐不适应现代社会的发震情凝，对垒鼗发袋案寨一囊戆彩镌，霹戴，辩予翔簿激发爨王瓣工器积壤靛纛创造性，增强钮业的综合竞争力，体现以人为本的重要慰想，建或科学、合理的薪酮蒋系其翥攀嚣鬟簧熬现实意义。本文首先“绪论舯梳理现有选题背最、选题嗣的和意义、明确研究方法和研究憨黯，然嚣文献综述蕊体评徐阕甓邕翥斡薪蘸鬓谂综述，瑷代薪黧藩系鹃

3、发震趋势和国外先进的薪酬体系。紧接着论文的第三部分以农行A分杼的薪酬体系为磺究对象，簿农褥焘势簿薪蘸体系存在鹣瓣惩鬟震文黻分撬、瓣卷谴查等方法进行了深入研究和剖析，探求农行A分行薪酬体系存在的问题及问题的成因，如薪蘸结构不够科学合理、薪溅缺芝静部竞争交；巍素垒露落宴绫效考拔；福藉竣藁还不够灵活；激励手段单一，效果不明鼹；薪酬体系缺少长期激励功能等，其原霹主簧是计麓经济残余悉想懿影响、续效评德俸系不宠蒜、薪蘸菠蔽受燕簧蒸麓影响大、激励机制还不够系统等。在前两个部分的基础上，第越部分提嫩了薪酬荐系裁袍豹

4、方鬟。文章蒹六部分还探讨了农行矗分褥薪耐方案膏羧蜜麓麓绦簿措施。本文对农行A分行薪酬体系的优化具有一定的参考价值。美饕诿；羲褥焘势稽蓑鬻磐篆蓑蘸模式山东大学硕士学位论文IIIIIIiiIllABSTRACTRemunerationisasensitivetopic，thepaysystemisallimportantcomponentofhumanresources，businessmanagementisallimportantaspectofmanymotivatingfactor,playsa

5、nimportantroleinthedevelopmentofenterprisesrelated幻everyemployeesalarysystemthevitalinterestsofadirectimpactonthestabilityoftheteam．ReasonablePaysystemcannotonlyeffectivelystimulatetheinitiativeandenthusiasmofthestaff,butalsoimproveteamcohesionandsolid

6、arity,SOthatemployeesCancontinuetoimprovetheirownabilitiesandqualifies，improveworkefficiency,workhard，andmakegreatercontributionstothedevelopmentofenterprises,toachieveavirtuouscycle；theotherhand，thepaysystemCallalsoaffecttheoverallperformance，playsani

7、mportantroleintheoperationoftheentireenterprise。Intoday’Smarket,theglobaleconomicsituation，rapideconomicdevelopment,andanendlessstreamofnewthings，theoldpaysystemgraduallysuitedtothedevelopmentofmodemsociety,someimpactonenterprisedevelopment,therefore，h

8、owtomotivatestaffenthusiasmandcreativity,andenhancethecomprehensivecompetitivenessofenterprises，reflectingtheimportantthinkingofthepeople—oriented，andtoestablishascientificandreasonablePaysystemhasaveryimportantpracticalsignificance．Int