高新技术企业的人力资源成本控制

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1、独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京交通大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：彰获．签字日期：43。7年∥月／7日致谢本论文的工作是在我的导师刘伊生教授的悉心指导下完成的，刘伊生教授严谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在此衷心感谢两年来刘伊生老师对我的关心和指导。许多经管学院及

2、其它学院的老师都悉心指导过我们，使我可以顺利完成实验室的学习工作，并且在学习上和生活上都给予了我很大的关心和帮助，在此向这些老师表示衷心的谢意。还有很多老师和对于我的科研工作和论文都提出了许多的宝贵意见，在此表示衷心的感谢。在撰写论文期间，很多同学对我论文中的人力资源工资数据研究工作给予了热情帮助，在此向他们表达我的感激之情。另外也感谢家人，他们的理解和支持使我能够在学校专心完成我的学业。引言在知识经济席卷全球的今天，以知识为基础原料价值创造体系中，企业发展所依赖的战略资源重点已逐步从物质资源转向人力资源。尤其是高新技术企业，这类企业的核心竞

3、争优势在于拥有能够利用知识，并使其增值的知识型人才。而如何有效地进行人力资源的选择、开发和管理，对高新技术企业的发展有着特殊的意义。n’技术的发展将人类带入到了信息时代，技术革命使社会经济基础从资本和劳动密集型转向知识、智能和技术密集型。世界知名的高新技术企业一美国INTEL公司所生产的一块电脑中央处理器(CPU)的原材料成本不过区区几美元甚至更少，而它的成品售价却高达几百甚至上千美元。由此可见，高新技术的高效益主要来自其较高的附加值，而知识、技术已成为这类企业最为重要的生产经营要素，掌握这些技能的人才就必然会成为企业所依靠的核心力量。所以，

4、人力资源在满足高新技术的需求方面，独一无二，不可替代。然而，在有效地利用和开发这种“活的"资源，并使之增值，进而创造更大的价值的前提下，企业也要控制对人力资源所付出的成本。成本过高则会压低企业的利润空间，阻碍企业的生存和发展；而过低则无法实现价值的增值，所以，对于人力资源成本的控制对高新技术企业具有特殊意义。第1章绪论进入21世纪以来，人类社会迎来了知识经济的时代。所谓知识经济，就是以高新科技为先导全新的生产力系统。这个新的生产力系统的核心是以知识为代表的人力资本。谈到人力资本，就必须先要弄清什么是人力资源。“人力资源”又称“劳动力资源"或“

5、劳动资源”，是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力，它是以人口为存在的自然基础，存在于人的自然生命机体中的一种国民经济资源。而人力资本就是经过开发的人力资源，是对人进行投资形成的。一般来说，凝结在劳动者身上的知识、技能体力健康状况等构成了人力资本。换言之，体现于劳动者身上以其数量和质量形式表现的资本即人力资本。人力资本产生要有两个社会历史条件：一是知识、技术、信息成为商品：二是整个社会经济直接依据知识和信息进行生产、交换和分配。其中第一个条件，即知识、技术、信息与劳动力分离成为商品，是人力资本产生的前提条件。尤其是经验型的知识，它直接内化于

6、人的自身，形成某种特殊的劳动能力，这种劳动能力转化为人力资本就成为可能。但是，仅仅有这一个条件人力资本还不能产生。在工业经济社会中，科学技术进步的重要性已经得到充分认识，并且知识已经成为商品进入经济交易，其典型代表就是工业产权。然而，在工业经济下，承担复杂劳动的高级劳动力并没有转化为人力资本。只有当第二个条件得到满足，即知识经济时代到来，当整个社会的生产、交换和分配围绕着知识而展开时，人力才可能作为一种资本参与分配，获得经济剩余。在知识经济时代，企业之间的竞争不再表现为物质财富的拥有数量，而表现为企业拥有的人力资本的数量和质量。尤其随着经济全

7、球化的浪潮席卷全球，企业所面临的竞争已经不仅仅是国内的同行，与国际大公司之间的人才争夺战也已经拉开了序幕。最近，中国政府根据国内外环境提出了“加强科技原创性研究，提高自主创新能力”的要求，这就给国内的高新科技企业赋予了新的历史使命。。但是，中国的高新技术企业对人力资源成本控制并没有足够重视。致使许多企业人力资源成本长期居高不下，严重影响了企业的经济效益。高新技术企业人力资源的投资和开发缺乏系统、持续的规划。人力资源成本支出的随意性和盲目性较大，造成人力资源成本浪费现象严重。1．1研究背景及意义21．1．1研究背景高新技术企业是随着电子计算机技

8、术和网络技术的发展以及全球进入信息时代而产生的一种新的企业形态。按照国家对高新技术企业的定义，它是指持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心自主知识产权，并以此