成都快客软件有限公司行政人事管理制度

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1、成都快客软件有限公司成都快客软件有限公司行政人事管理制度欢迎你加入本公司，公司将为你提供一个就业的机会，一个展现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主人翁精神，服从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司发展、提高公司效率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行。一、基本素质尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚和蔼，爱岗敬业，乐于奉献，虚心学习，不断进取，努力提高自素质和业务技能，富有积极的上进心和职业自豪感及奉献精神。二、考勤制度公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意；部门经理及以

2、上人员外出时，需向行政办公室说明去向，特殊情况经总经理同意。作息时间：每周工作五天。上午：9：00~11：50下午：13：30~17：30（一）员工上下班必须打卡，不得代替他人打卡，否则将每次至少处50元以上的罚款。如有：1、迟到的情况1）迟到或早退10分钟以上（含10分钟），罚款20元；2）迟到早退超过30分钟以上（含30分钟），加扣半天工资；3）迟到早退超过1小时（含1小时），加扣全天工资；4）迟到或早退在一周内满二次者，加扣1日工资；2、如早退5分钟内按每分钟5元计算，如超过5分钟，视情节论处。成都快客软件有限公司（二）员工因事请假4小时内由负责人签名，主管审批方可

3、生效，如超过4小时需经负责人签名生效。管理请假在2小时以内由主管签名生效，超过2小时由总经理签名生效。管理请假如超过3天者需总经理审批生效，方可离开工作岗位；另外，公司任何员工（包括管理）三天及其以下事假，不扣工资，从第四天开始计算。一个月仅此一次机会。注意：如果没有按照正常程序请假的，一律扣除工资。（三）禁止代人请假（特殊情况除外）；如果是电话请假，销假后补上请假条。（四）员工请病假超过8小时，则需要医务机构出具建议休息和持有医院电脑收费单方可获得生效；因此员工病假享有半天的工资。（五）员工若因病及特殊情况未来得及请假，需在二天内通知公司并填写请假单，如超过3天未通知者

4、则按自动离职及无薪处理。三、工资待遇（一）新员工经初步审定工资后试用期为3个月，3个月内公司有权随时解雇，工资视其技术水平及工作表现确定，3个月后属合格员工，工资按初定工资给予；员工在试用期内表现优异，可以提前转正。（二）所有新进员工需连续在公司工作满1个月后，在公司统一发放工资时方可领取第一个月工资（工资发放时间为每月10号）。工资发放如遇到大假（如国庆），提前发放工资。（三）员工无请假、迟到、旷工及早退，可享受公司每月50-100元的全勤奖（未满一个月的员工无全勤奖）。（四）在公司连续工作三年及其以上的员工，如参与驾驶证考试，考试过后，凭驾驶证原件，公司将报销40%。

5、（五）所有管理及员工若在公司连续服务满1年，无旷工、迟到、早退及违反公成都快客软件有限公司司规定度，以后每月或获得工龄奖50元。凡连续在公司服务满2年以上的，同样无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，每月可获得工龄奖80元；（六）生手、半生手员工工资在三个月以后可获得晋升，晋升条件则根据其工作表现、技术水平等综合评定，由组长、主管、总经理评定后签名方可获得晋升工资；（七）员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财务部查询，逾期者公司可以不予受理。四、辞职规定（一）若需提出辞职申请的员工，经组长、主管签名，总经理审批方可生效；（二）若已得到批准辞职的员工，公司在一个月

6、内招聘替补人员，如提前招到公司可安排提前离职，工资按正常发放领取；如在一个月内没招到合适人员，公司则有权推迟离职期限，工资可考虑离职就领取；（三）凡新进员工从本制度公布之日起，可在做满一年后随时提出辞职申请；（具体程序按第一条、第二条执行）；（四）所有管理人员、生手员工进入公司后需做满1年方可提出辞职申请，未满1年时间提出辞职公司一律不予受理，若需离职，则视无薪离职。五、处罚条例（一）甲类过失（属于重大过失，每次至少处50元以上罚款）1、饮酒或酗酒后回公司上班，有粗暴语言及侮辱其他员工；2、威胁或散布谣言损害他人或公司声誉的；3、消极怠工，不服从管理及领导安排；4、辱骂管

7、理人员及威胁管理人员的；5、有意破坏公司财物，机械设备，消防设备的（除罚款外还需照价赔偿）；成都快客软件有限公司6、管理人员滥用职权或私泄报复者；7、除正常休息在公司聚众赌博；8、在公司禁烟区吸烟，携带危险物品进入公司的；9、公司组织统一加班（公司不提倡加班，如果下班后，一小时了仍未离开的，将罚款50-100元），私自下班者；10、在上班无故旷工者（除罚款外还需按旷一扣六处罚）。11、在上班时间没有按时按量完成公司规定的任务，而且下班时间了还在自己加班的。（二）乙类过失（属于轻微过失，每次至少处10元以上罚款）1、不注意节约水