家具有限公司行政人事管理制度

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1、浙江百瑞得家具有限公司行政人事管理制度第一章总则第一条目的公司为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制定了行政人事管理制度。希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以保证各项工作顺利进行,共同促进公司的发展。第二条生效与解释（一）自公布之日起生效。（二）公司有权对规章制度进行修改和补充。修改和补充的内容将通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。第二章人员招聘与录用第一条录用原则（一）员工的招聘将根据公司的需要进行。（二）采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。第二条录用条件（一）新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按劳动合同法的有关规定予以

2、确定。试用期根据岗位不同，分为1—3个月。（二）试用期满考核1.新聘人员试用期满前，由人事主管监督部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。2.以下情况均将被视为不符合录用条件:（1）年龄未满16周岁或者超过法定退休年龄者；（2）不能胜任公司安排的工作任务和规定的岗位职责;（3）有欺骗、隐瞒工作经历者（4）持虚假学历、专业证书应聘者；（5）酗酒、吸毒及其他类似不良行为者；（6）不具备政府规定的就业手续者；（7）患有精神病或传染病者；（8）曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；（9）与原用人单位未依

3、法解除、终止劳动合同或劳动关系；（10）判处有期徒刑、拘役、管制，尚在服刑者；（11）被剥夺公民政治权利者；（12）通辑在案或被取保候审、监视居住者；（13）有其他不符合用人单位规定的具体岗位的录用条件的情形。第三条招聘、录用程序（一）本公司各部门、车间因工作需要增加人员时，应填写《人员招聘申请表》，经批准后,由人事部统一实施招聘工作。（二）普通员工经人事经理面试合格后办理录用手续，特殊岗位、管理人员经人事经理面试合格后，需经副总经理复试，复试合格后办理录用手续。（三）所有新入职员工在进入试用期后一个月内，公司根据实际情况与员工签订正式劳动合同。正

4、式劳动合同必须在《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的框架内拟定，不得违反法律规定。（四）新录用人员报到应先到人事部门办理下列手续：1.如实填写相关人事资料表格，仔细阅读入职告知书并签字确认；2.核对学历证书原件并递交相关复印件；3.核对身份证原件、政府规定的各类就业证件原件并递交相关复印件；4.交一寸的彩色免冠登记照片1张；5.特殊工种需提供特殊工种作业证原件；6.办理考勤卡。（五）车间员工办理入职手续前，先要按照公司要求进行试工，填写试工通知单，三日后可到人事部办理正式入职手续。（六）新录用员工必须按照各主管要求进行操作，木工必须进行技能培训和

5、考核，合格后发给上岗证，否则不得私自操作机器。第四条专职要求员工在为公司工作期间,未经人事主管书面批准,不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作。公司人事主管有权对上述批准随时撤销。第五条特殊岗位员工入职后，必须安排进行体检，检查职业病、传染病等疾病。对于身体条件不合格的，不予签订劳动合同，不得继续录用。第三章日常工作守则第一条工作原则（一）恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。（二）认真听从上级主管人员的工作指示和教导。上下级之间应诚意相待，彼此尊重。（三）竭尽全力，认真做好每件细小的事情。第二条日常行为规范（一）员工之间注意使用礼貌用语，

6、禁止言语粗鲁、打骂斗殴，严禁在车间穿拖鞋、打赤膊。（二）上班时间员工应坚守工作岗位，严禁私自离岗、严禁窜岗、严禁看报纸、小说等与工作无关的书籍，不得玩手机、听收音机。（三）员工应保持工作环境卫生、整洁、安全：1.进入车间时，不得将食品带到车间；2.不得随地吐痰，乱扔纸屑，不得在车间乱写乱画；3．下班前，负责将其使用的工具或机器收回，摆放整齐；4．下班后，将自己岗位卫生打扫干净，用具摆放整齐；5．离开车间前，仔细检查电源、电灯、电扇是否已关闭。第四章考勤管理制度第一条工作时间（一）本公司员工正常工作时间为夏季7：30—11：30，13：00—17：0

7、0，加班17：40—21：40；冬季08:00-12:00，13:00-17:00，加班17：40—21：40。（二）因生产需要、季节变化需调整工作时间时，由公司另行通知。第二条员工打卡考勤管理规定（一）本公司员工一律实行上下班打卡登记制度,员工上下班及加班者必须打卡，员工应按工作时间的规定准时打卡上下班。（二）员工上下班，必须亲自打卡，如果员工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的员工，打卡记录无效，双方按旷工处理。（三）员工上班时间内因事外出，不需要出入打卡，但必须有上级主管核准的《请假单》并转交人事部，人事部根据该员工外出事

8、由确定是否需要扣除出勤时间。（四）所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务,特殊情况需经上级主管批准，交人事部补