软件有限公司人事管理制度

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1、青岛泰达青和软件有限公司人事管理制度总则第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、出差、值班、考核、奖惩、福利待遇等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。第三条 本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。第四条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。一、编制及定编第一条编制：实行部门编制和岗位编制相结合，根据目前公司发展状况，具体编制如下：总经理1名副总经理1名行政主管财务主管策划服务部经理程序部经理行政文员会计出纳策划服务部项目经理程序部项目经理设计师主管策划师主管安全师主管编程师主管设计师

2、策划师安全师编程师第二条定编：（１）总经理负责人事定编计划的审批。（２）人事部经理负责人事定编计划的审核。（３）各部门负责人负责人事定编计划的制定。程序要点（1）人事定编计划的制定与审批公司各部门经理每年年初于公司组织架构确定后，依据部门岗位工作制定出人事定编计划报人事部审核。人事定编计划包括以下内容：★各岗位人员的配置数额；★各岗位人员负责的区域工作；★有关定编的依据。人事部经理给出审核意见后报总经理审批。经总经理审批的人事定编计划由人事部监督执行。（2）人事定编的调整；a)人事定编调整的依据；★公司业务发展与变化；★员工的工作水平发生变化；b)调整的时间：每

3、半年调整一次，时间分别为1月中旬和7月中旬。c)由各部门负责人提出调整的申请，报人事部经理复核后报总经理审批。二、员工的聘（雇）用第一条 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报标准。第四条 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用(一)副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际工作经验，年龄在30岁以上。(二)部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上

4、实际工作经验，年龄在25岁以上。(三)一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。第五条 本公司特勤人员(司机)，必须有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验，才能聘用：试用及报到　 第一条 新聘用人员应试用合格才正试录用，试用期为一到三个月，期满合格者方予录用为正式员工。　 第二条 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。 第三条　员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。　 (一)填写员工入职登记表；　 (二)交登记照片2张；(三)交身份证复印件1份，学历证明1份；（四）专业人员需要提交相关专业证书复印件1份第四条员工试用期满，需填写《

5、员工转正申请》，经直接上级审批后报公司行政部。三、工资、福利待遇工资原则：（1）按照各尽所能、按劳分配的原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。（2）构造适当的工资档次落差，调动公司员工积极性的激励体制。工资模式：采用结构工资制。员工工资=基本工资/岗位工资+工龄工资+提成+奖金+补助+其他（1）基本工资：基本工资等级为9级首席高级优秀合格实习180017001600150014001300120011001000基本工资公司将根据实际情况不定期进行调整，调整幅度在0.5-2级之间，原则上

6、不超过2级。工资调整须经总经理审批。新进员工试用期为1-3个月，试用期员工只享受实习基本工资。被公司正式录取的员工，将根据工作能力及工作岗位由公司确认基本工资等级。（2）工龄工资：员工是企业的宝贵财富，企业应把员工的流动率控制在适度范围内。推出工龄补贴有利于减少员工流动率。另外，员工在新单位工作3年期间属于职业不稳定期，很容易跳槽，故前三年工龄补贴较少，后三年逐渐增加。工龄工资的核定方法：    A.工作满一年以上员工自次月起，月核定工龄工资额为50元；    B.工作满二年以上员工自次月起，月核定工龄工资额为100元；    C.工作满三年以上员工自次月起，月

7、核定工龄工资额为200元；    D.工作满四年以上员工自次月起，月核定工龄工资额为300元；公司将视今后整体运营情况，在适当且必要的情况下对工龄工资做出调整。（3）岗位工资核定方法：总经理级别5000-6500，副总经理级别4000-5000，部门经理2500-3200元，项目经理级别2000-2500元，主管1500-2000元；如果员工岗位进行调动，则相应的岗位工资也应该随着调动，岗位工资和基本工资取最高值，不兼得。（4）奖金：根据具体情况，每月、每年对公司有突出贡献或者工作认真的员工进行公告并发放奖金。（5）其他补助：包括交通补助，话费补助等，根据工作岗

8、位和职责的不同，实报实销