51CTO博客月刊第1期

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1、1目录IT管理……………………………………………………………………….........1从30岁ITer的应聘经历谈职业发展……………………………………………………………………………1中国软件开发工程师的“痛点”…………………………………………………………………………………...2开发技术Android、iOS录音时音量大小计算………………………………………………………………………………5DAS,NAS,SAN在数据库存储上的应用…………………………………………………………………………...7网络技术Office程序出错的几种原因与解决

2、方法…………………………………………………………………………11通过Lua解释器来扩展丰富nginx功能，实现复杂业务的处理…………………………………………13其他扫描二维码，加51CTO为好友…………………………………………………………………………………15编后语……………………………………………………………………………………………………………………19251CTO博客月刊博文精选从30岁ITer的应聘经历谈职业发展作者：yaocoder来自：http://yaocoder.blog.51cto.com/2668309/1259186

3、导读：ITer的30问题始终是个争论，试问30岁低水平的Coder靠什么与年轻同水平的Coder去竞争？IT界从来都不缺低端从业者，但是对中高级却有着强劲的需求…自打12年中期第二次离职后，到这家公司已经先看一个互联网项目研发经理岗位一年有余，做的工作和所处的团队更类似于创业模式，虽然激情也多有风险。在一个多月前，团队和产品的第一面是和公司一个资深产品经理。我们年龄相风险已经远远高于了激情，所以在一年合同即将到期仿，在互联网与移动互联网以及产品运营及团队管理时，我更想再寻找一个更好的机会，开始自己已经处方面进行了近两个小时的交谈，很愉快

4、，有种志趣相于“30风险期”的职业生涯。投的感觉。得益于他的推荐很容易进入了下一轮人力总监的面试，和人力总监的面试就显得程序化了很多，IT人的30问题，始终是个争论，我一贯是鄙夷大多数问题都是关于各种团队管理和人际处理问题，持“程序员到了30就无法再干下去”的论调。但是由于我管理较大团队的时间和经验有限，更多的是对我想这句话是业界赋予了其中程序员这个关键词错以前遇到问题的总结剖析以及我的应对方法，交谈过误的概念，程序员这个词被完全的低端化了，试问30后彼此感觉也不错，于是等着和出差还未归来的老总岁的低水平的Coder你靠什么与年轻水平的

5、和你一再一面。样的Coder去竞争，你不想拿偏低的工资，由于生活问题也不能去全身心的去投入工作。IT界包括各个行再看一个创业公司高级软件工程师的岗位业都不缺低端从业者，但是对中高级却有着强劲的需求。这家企业是我一直关注的，因为我觉得在济南少有这样走在技术前沿的公司，有关于大数据，高性能，话说到自己，虽然我不承认30岁问题，但是现分布式...也是我一直渴望从事的。在去公司面试前我实中呢？（针对我所在的城市——济南和自我的要求已经从公司网站及linkedin上对公司以及创始人进来讲）从各种招聘渠道收集到的信息可以看出低端岗行了很多了解：硅谷

6、风投、创始人和合伙人有着海外位居多，即使是有很多中高端岗位但是薪资却不能让名校名企背景。很崇拜这样的公司和管理层。果然从自己满足。于是可选择的机会越来越少，不得不说30面试就和我曾经在这个城市经历过的都不一样。带给我更多的是生活压力问题，自我价值匹配问题，职业持续性问题，30也给我带来了不少的压力和烦第一面，公司合伙人——王总，很活跃，很健谈，恼。也很亲近。估计是因为在国外太久的缘故，话语中总是中英文混杂，他大量考察了我的技术，主要问的是于是在找工作时选了为数不多的几个岗位，一块我的海量用户承载系统的架构，技术实现。他一定是和大家分享下

7、。个过来人，问得非常细致，而且也有深入理解。限于351CTO博客月刊博文精选语言上的局限性，我们中间大量通过白板进行交话。面试完后我们估计都对对方不满意，就算了。流。交流完曾经做过的项目，他很客气的说按规矩是要再考查一下我的基础功底，于是又出了一个语言题，这就是我的三次应聘经历，其中前两个最后已经设计模式题，系统题，我都顺利写出。但是最后一道到了谈offer的地步，但是由于现在公司的产品出现算法题我没答出，我承认是我的弱项，以后会强化。了转机也获得到了公司高层的一定认可，我所负责的总之，第一面算是有险无惊的通过了。团队也获得了相应的重视

8、，所以并没有离开。但这三次经历确实让我对作为一个IT从业人员的职业发展第二面，是一个团队负责人，本来这一面的主要有了不同的认识。是来考察我的java水平的，（这个高级工程师的岗位主要要求有c++经验，其次还