基于eva的上市司绩效评价

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1、华中科技大学硕士学位论文基于EVA的上市公司绩效评价姓名：杨琳申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：王宗军20050430摘要上市公司的最终目标是实现股东财富最大化这就要求衡量公司绩效的指标应该准确反映公司为股东创造的价值传统的绩效评价指标由于资本成本计算不完全和受会计信息失真的影响并不能准确反映公司当期为股东创造的价值EVA绩效评价体系克服了传统企业绩效评价的缺点在考虑企业投入的所有资本包括权益资本成本的基础上对会计体系中不合理的部分进行了必要的调整从而更准确地反映了公司的价值创造能力和经济效率尽管EVA绩效评价体系在国外已经被很多国际知名公司所采用并帮助它们取

2、得了卓著成效而在我国EVA绩效评价体系还是一个新概念如何将这一先进的绩效评价方法引入我国建立适合我国上市公司的EVA绩效评级体系是一个重要的研究课题本论文首先介绍了EVA绩效评价的发展理论动因及EVA绩效评价体系的实质内容并对EVA绩效评价体系与现行绩效评价体系做了详细的分析结果表明EVA是符合价值管理的一种评价体系有优于现行其他绩效评价体系的先进性比会计利润更客观的反映企业真实情况并且准确反映了企业为股东创造的价值接着结合我国的实际情况对EVA的技术内容作了一个详尽的描述在此基础上文中选用了沪市仅发行A股的上市公司2002年的横截面数据进行实证分析研究表明EVA在解

3、释上市公司价值以及股东投资收益方面都要优于传统的绩效评价方法与上述的理论分析相符合证明EVA绩效评价是迄今为止对公司经营业绩进行评价较为准确的一种方法为我国上市公司推行EVA绩效评价体系提供了一定的依据论文的最后部分对青岛啤酒实施EVA绩效评价体系的应用效果进行了案例分析并指出了目前影响我国实施EVA绩效评价效果的影响因素关键词经济增加值(EVA)绩效评价资本成本股东价值上市公司IAbstractTheultimategoaloflistedcompaniesistoachievemaximumshareholders'wealth,thisrequiredthatt

4、heenterprises’performancemeasurementsystemmustreflectthisconcept.Thetraditionalperformancemeasurementsystemscannotmeasureshareholdervalueaccuratelybecausetheydonotconsiderthecostofequitycapital.EVAperformancemeasurementsystemovercomestraditionalshortcoming,consideringtheopportunitycosto

5、fequitycapitalandrectifyingthedistortionsofprofitmadebyaccountingprinciples,whichreflectthevaluecreativityandeconomicefficiencyofthecompanymoreaccurately.ThoughEVAhasbeenadoptedinmanyworldfamouscompaniesandhelpsthemgetprominenteffects,itisanewconceptinChina.Soitisnecessaryforustointrodu

6、cethisadvancedperformancemeasuresmethodtoourdomesticlistedcompaniestoestablishanapplicableEVAperformancemeasuressystem.Thisthesisfirstlyintroducedtheeconomicvalueaddedtheory,includingit’sdevelopment,theoreticalfoundationandessence,andhasmadedetailedanalysisinseveralkindsofperformancemea

7、surementmethodsintheory,theresultindicatesEVAisakindofperformancemeasurementswhichaccordswithvaluemanagement,superiortothetraditionalperformancesmeasurementsystem,reflectingenterprise'svaluemoreobjectivethantheaccountingprofitandcomputingtheshareholdervaluecreatedbycompany.Then