深化文化建设构建和谐国税

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1、深化文化建设构建和谐国税吉安县国税局开展国税文化建设和创建学习型组织活动记实吉安县国税局坚持机关文化创新和税收管理创新,不断将国税文化建设拓展到部门、基层和社会，发挥了税务文化的渗透力、影响力和感召力，形成了爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公的职业道德风尚和统一的行为规范，提升了人员整体素质，激发了人员工作热情，促进了国税事业的健康和谐发展。一、坚持机关文化创新，提升文明创建水平。该局将文化建设上升到打造“文化精品局”的战略高度，以全新的理念来引领，以明晰的思路来推进，以浓郁的氛围来熏陶，以优化的机制来保障，不断创新机关文化建设，营造了文化建设的良好氛围。一是制定制订岗位规范

2、。通过深入调研、认真总结，对岗位职责、职业道德、荣辱观念、工作要求、工作规律进行理性思考和归纳，制定以国税行为规范为主要的内容的手册，规范了干部职工的工作行为、职业行为为和日常行为。二是创建文明品牌。坚持“高点定位、创建分类、齐抓共管、合力推进”的原则，明确提出创建全国文明单位和系列省级先进的目标，对创建工作进行分类。确定了创建主抓责任单位，成立了统一的创建工作领导小组，统筹兼顾，积极协调；系统上下围绕创目标，主动配合，合力创建国税文明文化品牌。三是争创学习型组织。结合工作需要兼顾个人特点，有重点、有选择地开展以“学理论、学党章、学业务、学科技、学法律、学哲学”为内容的六学活动，

3、提高干部职工综合素质；通过心理健康讲座和咨询辅导、交心谈心、家访谈话等方式，引导干部保持健康心态，形成良好的思维方式和行为习惯。四是发挥典型作用。充分发挥典型的示范作用，把培养典型、发现典型、宣传典型、爱护典型作为推进国税文化建设的一个重要抓手，不断营造学习先进、争当先进、见贤思齐的良好氛围。二、坚持税收管理创新，推进业务文化建设。该局将业务文化建设作为文化建设的重要内容，通过税收业务文化建设不断促进税收管理的规范化、精细化和科学化。一是加强业务工作领导。结合市局制定的终身学习办法，制定了具体的学习制度，学习计划，为加强业务文化建设，实现业务管理创新提供了支撑性的保障。二是培养系

4、列业务人才。坚持培养与使用相结合的原则，坚持岗位练兵与培训提高相结合的方法，重点围绕税收“五员”培养岗位能手。三是推出系列业务理念。将“掌握政策、明白程序、总结规律”作为全员业务工作的总体要求，按照“基本情况、基本做法、基本经验、基本思路”的“四基”要求，总结业务经验，推广业务典型。四是夯实系列业务基础。宏观上加强对业务工作的重视，形成“领导干部熟悉业务，一般干部精通业务，各级干部都抓业务”的浓厚氛围，充分调动干部职工争先创优的积极性；微观上鼓励干部职工结合岗位实际，不断提高业务工作能力和水平。抓住日常行为、服务行为、管理行为、执法行为四个环节，完善制度，狠抓落实，严格督察；按照

5、执法责任制、行政责任制、全员责任制的要求，以“定岗位、定级别、定责任、定任务、定奖惩”的“五定管理”为龙头，严格工作考评，提高工作效能。三、坚持向基层延伸拓展，推进基层分局建设。一是建设基层样板分局。按照一流的队伍，一流的工作，一流的环境，一流的业绩目标，扎实推进基层建设，开展基层税务文化建设试点。建设文化活动室、图书阅览室、办税服务厅、等阵地；组建基层分局文化活动小组，开展“读书育人”活动，不断提升干部文化素质和人文底蕴；按照软件硬件并举，政务业务并重，推进基层分局业务规范管理和行政规范管理，建设样板分局。二是健全完善管理制度。完善《业务规范管理手册》，按职能部门实行考核，促进

6、工作落实；结合执法透明工作，完善《行政管理规程》，促进管理优化、透明；制定《综合工作考核办法》，发挥制度文化的约束、激励功能，为推进税收管理科学化、精细化、规范化提供制度基础。三是实施全员五定管理。以税收征管信息系统全面推行为契机，开展以“定岗位、定职责、定级别、定任务、定奖惩”为内容“五定”工作，逐步落实税收管理员制度。四是加强思想政治工作。用格调高雅、形式活泼的文体活动占领干部的思想文化阵地，营造有利于陶冶情操、提升境界、增长才识的文化氛围，增强团队精神；鼓励国税干部积极参与希望工程、助残助学、扶贫济困等社会公益活动，使广大国税干部在参与的过程中受到思想教育，进一步增强干部队

7、伍的凝聚力、向心力、战斗力，确保干部队伍和谐。四、坚持向部门延伸拓展，加强廉政文化建设。一是开办廉政网页，弘扬廉政文化。利用内部局域网贯通上下，覆盖到系统全员的优势，开办廉政网页，不断丰富和充实网页内容，加强网页管理和维护，把廉政文化网页办成文化气息浓厚、趣味性强、教育面大的廉政教育阵地。二是通过每年进行一次述廉测评，每季推荐一本廉政书籍，每月推荐一条廉政格言，包括反腐倡廉格言、楹联、广告、警示语、谜语等内容和形式，开展廉政文化学习教育；坚持从机关做起，按季度制定学习计划，定期开