组织学习对组织变革的影响研究

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1、硕硕士学位士论文论文组组织学习对组织变革的影响研究织学习对组织王娅男变革的影响研究2014二○一四年五月分类号F272密级UDC硕士学位论文组织学习对组织变革的影响研究王娅男学科专业技术经济及管理指导教师曹平教授论文答辩日期2014.05.25学位授予日期2014.06.28答辩委员会主席梁运文广西大学学位论文原创性和使用授权声明本人声明所呈交的论文，是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除已特别加以标注和致谢的地方外，论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的研究成果，也不包含本人或他人为获得广西大学或其它单位的学位而使用过的材料。与我一同工作的同事对本论文的研究

2、工作所做的贡献均已在论文中作了明确说明。本人在导师指导下所完成的学位论文及相关的职务作品，知识产权归属广西大学。本人授权广西大学拥有学位论文的部分使用权，即：学校有权保存并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅，可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。本学位论文属于：□保密，在年解密后适用授权。□不保密。(请在以上相应方框内打“√”)论文作者签名：日期：指导教师签名：日期作者联系电话：电子邮箱组织学习对组织变革的影响研究摘要*伴随着科学技术的发展及知识经济时代的到来，组织所处的

3、环境日益复杂多变，尤其对于企业这一组织形式来说，国内外竞争加剧、顾客需求多样化、产品（技术）日新月异，要想更好的生存下去唯有不断变革。尽管如此，但却有大量调查研究显示在组织的变革活动中，大多数变革并不能够达到组织预期的目标。因此，对于如何提高组织变革成功率这一问题的研究逐渐成为了学者们所关注的焦点，而“组织学习”这一概念的提出便为组织变革问题的研究打开了新思路。虽然理论界不缺乏有关于组织学习与组织变革相关关系的研究成果，但却鲜有学者对它们之间相互影响的内部作用进行探讨。因此，本文通过对相关文献的整理与研究，将组织惯性作为组织学习对组织变革作用的中介变量，试图探索出组织学习、组织惯

4、性与组织变革三者之间的相互关系，打开组织学习对组织变革影响作用的“黑箱”。首先，文章通过对相关理论的研究与分析，借鉴前人的研究成果分别构建出组织学习、组织惯性与组织变革的测量量表，形成初始测量问卷。在小样本调查的基础上获得相关的预测试样本数据，并运用SPSS17.0统计软件对这些数据进行信度分析与探索性因子分析，从而确定出每一个研究变量的不同维度，并根据分析结果对预测试初始问卷中的测量指标进行适当删减从而得到正式的调查问卷。然后对正式问卷进行大样本数据调查，运用SPSS17.0软件对所获得的数据进行描述性统计分析与信度分析，并通过Amos7.0统计软件对其进行验证性因子分析，进而

5、确定出大样本调研数据可用于结构方程模型分析的可行性。接下来，通过相关的文献资料分析与数据统计结果，构建出用于描述组织学习、组织惯性与组织变革之间相互关系的结构方程模型，应用Amos7.0统计软件检验研究数据与模型之间的拟合度。结果显示，组织学习对组织惯性有负向的影响；组织惯性对组织变革有负向的影响；组织学习对组织变革产生了正向影响，并且组织惯性在组织学习与*“本文是国家社科基金项目“经济裂变、技术范式变迁与后发地区企业技术创新战略研究（09XJY003）的研究成果之一”I组织变革间起到了部分中介的作用。最后，通过对结构方程模型的研究结论进行分析，本文认为企业在变革的过程中应重视组

6、织的学习活动，构建出组织中强烈的学习氛围，鼓励组织成员进行知识的传播与共享，从而使得组织学习活动成为其提高变革成功率的坚实后盾。关键词：组织学习组织惯性组织变革结构方程模型IISTUDYONTHEIMPACTSOFORGANIZATIONALLEARNINGONORGANIZATIONALCHANGEABSTRACTWiththedevelopmentofscienceandtechnologyandtheadventofknowledgeeconomyera,theenvironmentinwhichorganizationexistsbecomecomplex.Especia

7、llyforthebusinesses,whattheyfacearedomesticandforeignintensecompetition,diversifiedcustomerneedsandthefastadvancesofproduct(technology).Inordertosurvivebettertheyhavetochange.Nevertheless,thereisainvestigationwhichshowsthat80%ofthechangeactiv