安全事故管理办法

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1、吉林建龙钢铁有限责任公司制度编码：制度页数：共15页安全事故管理办法编制：曲金光审核：单锦川核准：张贵磊主办单位：安全环保处发布日期：2011年9月9日生效日期：2011年9月9日第一章总则第一条　为加强安全事故报告和调查处理，进一步落实事故责任追究制度，防止和减少安全事故的发生，结合吉林建龙钢铁有限责任公司（以下简称“公司”）实际，制定本办法。第二条　本办法涉及的相关法律、法规及相关制度：《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动法》《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院493号令）《工伤保险条例》（国务院586号令）《生产安全事故统计报表制度》(国统函〔

2、2006〕34号文)《吉林省安全生产条例》公司《员工奖惩管理办法》公司《工伤救治及工亡缮后处理管理办法》第三条　本办法适用于吉林建龙钢铁有限责任公司所属各厂（处）及全体员工；生产经营活动中发生的造成人身伤亡事故的报告和调查处理，适用本办法。第四条　本办法规定了安全事故的报告、调查、处理等内容，各厂（处）及员工必须遵照执行。第五条　相关术语与定义1、安全事故：生产经营单位在生产经营活动(包括与生产经营有关的活动)中突然发生的,伤害人身安全和健康，或者损坏设备设施，或者造成经济损失的，导致原生产经营活动(包括与生产经营活动有关的活动)暂时中止或永远终止的意外事件。2、工伤

3、：又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。3、工伤事故：员工（包括合同工、临时工）在生产劳动过程中发生人身伤害、急性中毒的。工伤事故按严重程度分为以下三种：1)、轻伤：造成职工肢体伤残或某些器官功能性、器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般指职工负伤后歇工在1个工作日以上，105个工作日以下，构不成重伤者。2)、重伤：造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害（一般指职工永久性丧失劳动能力及损失工作

4、日等于或超过105日的暂时性全部丧失劳动能力的伤害）。3)、死亡事故是指发生职工当时死亡或伤后一个月内死亡的事故。第六条　事故等级划分依据《生产安全事故报告和调查处理条例》，结合公司安全管理实际将安全事故分为以下等级：1、险肇事故（未遂事故）是指因操作不当，维护不周，管理不善等原因，已经构成事故发生条件，足以酿成灾害，幸亏发现及时或侥幸未造成严重后果的。2、轻伤事故，是指一次事故中发生工伤休息时间超过1个工作日，105个工作日以下，构不成重伤者。3、重伤事故，是指一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤）、无死亡的事故；4、死亡事故，是指一次事故中死亡1人的事故；5、重大死亡

5、事故，是指一次事故中死亡2人（含2人）以上的事故。第七条　事故报告应当及时、准确、完整，任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。第八条　事故调查处理坚持实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故经过、事故原因和事故损失，查明事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者依法追究责任。第二章　职责划分第九条　安全环保处职责1、负责安全事故的汇总、统计、分析和对口上报；2、负责轻伤事故报告的审核、备案；3、负责组织重伤事故的调查、处理；4、协助市安全生产监督管理部门完成死亡及以上事故的调查处理。5、负责工伤认定、备案及后续手续的办理第十条

6、事故单位职责1、负责轻伤、重伤事故的调查、分析，负责事故报告的草拟；2、负责组织事故现场救护，负责事故现场保护，配合上级部门进行事故调查；3、负责伤员救治费用的办理，协助人力资源处向伤亡员工家属做好理赔工作。第十一条　人力资源处职责人力资源处负责向伤亡员工家属做好理赔工作，具体规定和流程按《工伤救治及工亡缮后处理管理办法》执行。第十二条　行政管理处岗位职责行政管理处负责联系建立厂外协作医院及现场的紧急救护工作。发生事故时，负责及时向定点医院联络，协助做好救护和外送工作。第十三条　保卫处岗位职责保卫处负责厂区内交通事故及火灾事故的调查处理，协助公安部门处理厂外交通事故及

7、火灾事故处理工作，对符合工伤条件的，由安全环保处办理认定工伤手续，评残后转由人力资源处核定待遇。第十四条　工会依法参加事故调查处理，并有权向有关部门提出处理意见。第三章　事故报告及救援第十五条　厂（处）发生安全事故后，负伤者或事故现场有关人员在保证安全的前提下应立即进行自救或互救，并将事故简况口头报告本厂（处）的当班负责人（情况严重时可直接向安全环保处、生产管控中心和本单位一级主管报告）；当班负责人接到报告后立即将事故的发生时间、地点、过程、初步原因等口头报告安全环保处、本单位一级主管及生产管控中心；如涉及能源处、行政管理处、保卫处等相关部门，生产管