工伤安全事故管理办法

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1、职工工伤事故管理办法一、目的：预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。二、适用对象：适用于为公司工作的所有职工，包括签署各类劳动合同的职工。三、工伤保险公司为职工投保工伤保险，为不能参加工伤保险的职工参加人身意外伤害保险，保险费用均由公司承担。四、工伤的范围执行《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》等法律、法规的规定。五、公司工伤负责部门公司人力资源部负责公司工伤事故处置工作，具体职责如下：1、负责为公司职工缴纳工伤保险或人身意外伤害保险；2、受理并审

2、查公司职工工伤申报；3、对有异议的工伤申报事故，组织调查取证；4、将拟报总经理批准的工伤申报事故材料，交公司法律顾问审查，65、向劳动保障部门申报工伤认定、组织劳动能力鉴定及待遇结算。6、负责与工伤职工及其亲属交接工伤待遇支付。7、负责工伤事故预防的宣传工作。六、工伤申报材料职工申报工伤应提交如下材料：1、身份证复印件；2、劳动合同书；3、病例及诊断证明；4、医疗费用支出票据；5、事故发生经过说明；6、公司要求的其他材料。职工不能提供上述材料的，由职工承担不利后果。七、工作事故补偿标准执行国家法律、法规标准。因工伤职工不能提供

3、有效票据单证导致费用不能报销的，有职工自行负担。八、工伤安全事故的申报及规定：1、工伤安全事故的处理：1）、发生事故要及时上报，发生工伤事故部门必须立即通知公司人力资源主管并在24小时内以《工伤事故报告》书面通知公司。5.2.2         人力资源部接报告后，可进行必要的调查核实，核实后搜集工伤者身份证复印件等有关资料，在20小时内报告当地社会保险所，并在15日内出具正式的工伤报告书。65.2.3         对重大工伤事故有关部门应保护好现场。5.3     工伤治疗及其费用5.3.1         发生工伤事故

4、后，部门及人力资源部有关人员应立即将伤者送往社保机构的指定医院就诊，若因特殊情况需到其它医院治疗的，需经得社会保险部门的同意或公司总经理同意，否则，其医疗费由员工本人承担。5.3.2         发生事故时，须乘坐的士或先在非指定医院进行简单处理者，其费用亦由公司支付。5.3.3         工伤治疗期间医疗费可由员工本人先行支付，若员工本人暂无力支付，则可向财务借支，待工伤治疗结束后向社会保险机构报销并与公司财务结清账款。5.3.4         工伤治疗期间住院者，公司有义务对伤者予以慰问，并赠送一定价值的慰问品

5、。5.4     工伤护理5.4.1         若伤者治疗期间不能照顾自己的日常起居而需要护理的，可由公司派人护理，护理者视为正常上班，若伤者要求自己的亲属护理，公司给予其每天30元的补贴，且只能有一人享受补贴，此费用由公司支付。5.5     工伤休假5.5.1         符合工伤条件且工伤手续齐全者，可凭医院证明向公司申请工伤假，请假手续与其它请假手续相同。5.5.2         休假期满仍未康复的，人力资源部有关人员与工伤者到指定医院进行复查，并按复诊建议酌情处理。5.5.3         工伤休假为有

6、薪假期，公司支付伤者休假期间基本底薪。5.6     工伤事故善后处理5.6.1         对重大工伤事故，发生事故部门及人力资源部应对工伤事故进行分析，总结事故原因及应吸取的教训。65.6.2         经对事故原因的调查，若属机器、设备之维护不周或工作教导不够造成，核实后应追究有关部门及人员之责任。5.6.3         伤者治疗期间的有关检验报告、单据、就诊证明应搜集完整，以利向社会保险机构报销，须由公司承担部分由公司财务报销。5.6.4         人力资源部应在伤者医疗终结后一个月内到社会保险经办

7、机构办理补偿事宜。工伤补偿按《广东省社会工伤保险条例实施细则》执行。5.6.5         若因工致残，在社会保险部门给予伤残赔偿后，本公司没有任何责任给予其它补偿，但出于人道主义考虑，是否给予资助由公司领导讨论决定。5.6.6     工伤者康复后，公司一般安排合理之工作，但工伤者不得以此为由，消极殆工，无理取闹，若工伤者不服从公司之合理安排及管理，公司有权对其进行解雇。2）、处理原则是尽快安抚和救治伤者，预防类似事件再发生。3）、工伤安全事故事后对事故当事人的处理：A按个人的责任其承担一定比例的责任医疗费用；B公司保留

8、追究其过失所致的财产损失的权利；C凡过失所致的公司损失超过1万元人民币的员工，公司予以辞退，解除劳动关系。八、工伤医疗费用的报销：1、申请报销时必须准备以下资料准备：1）、工伤事故当事人的身份证明；2）、安全消防生产小组的事故分析报告；63）、本部门出具的意外伤害事故报告；(