(改)工伤安全事故管理办法

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1、文件类别行政管理类工伤事故管理办法文件编号KS-ZD-00X发文行政部签发修改日期2011-09-06版本/改次A/0生效日期页次/页数5/5一、目的规范工伤及工伤保险管理，及时、合理地处理工伤事故，预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。二、适用对象：适用于通过岗前培训，在公司工作的所有员工。三、员工工伤保险办理（一）、行政部分批招聘的员工在岗前培训结束后，公司即为员工申报工伤保险。（二）、行政部负责收集员工资料（身份证复印件、体检表原件、试用期合同），办理员工工伤保险。（三）、各部门申请增补工伤保险的人员，在正式

2、上岗后3日内为员工办理申报手续。四、工伤的认定：工伤认定以国家《工伤保险条例》为准。（一）、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上、下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（二）、员工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经

3、抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中受到伤害的。（三）、有下列情形之一的，不纳入工伤范围：1、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；2、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；3、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；4、醉酒而发生的伤亡事故；5、工作期间打架斗殴、自残或自杀；6、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；7、国家法律法规规定的其它情形。五、工伤事故处理（一）、员工发生工伤，部门人员应及时上报，通知行政部经理将受伤员工送到工伤、医保定点医院治疗，一小时之内口头向部门领导汇报工伤事故。文件类别行政管理类工伤事故管理办法文件编号KS

4、-ZD-00X发文行政部签发修改日期2011-09-06版本/改次A/0生效日期页次/页数5/5（二）、行政部经理向财务部借出工伤员工医药费，办理入院、出院等手续。（三）、部门负责人在出现工伤当日，做事故伤害调查，了解员工受伤经过，并在3个工作日内以书面形式呈报分管领导，填写好《事故调查报告表》交行政部。（四）、行政部行政助理按照国家《工伤保险条例》、《瑞安市工伤管理暂行办法》的规定，三天内为工伤人员办理工伤事故登记手续。（重特大事故必须在12小时完成所有的申报程序）（五）、部门负责人填写好《工伤认定申请书》，在员工受伤之日起20天内交行政部。填写《工伤认定申请书》时要注意字迹工整、清

5、晰，事故发生经过的叙述要准确、简洁、明晰，备注一栏中要填好3名以上证明人的姓名及联系方式。（六）、收到部门上报的《工伤认定申请书》后，行政助理3日内交市劳动和社会保障局作认定。（七）、行政部收到市（区/镇）劳动和社会保障局下发的《工伤认定书》后，由受伤员工本人签字，行政部收集工伤员工就诊资料（就诊资料：医院的工伤、基本医保的专用处方、结算单、诊断证明、住院费用单、处方、发票、检查报告、病历等），60个工作日内为员工报销工伤费用。（八）、工伤认定及医疗结束后的处理方案，由行政部负责，并报公司分管领导审核。（九）、员工发生工伤后必须将其送到工伤医疗定点机构进行治疗。如未送到定点医疗机构所发

6、生的一切费用自行承担。（十）、工伤员工就医时必须带上《工伤保险职工专用病历》，护送就医人员必须要求医院使用工伤（基本医疗）保险专用处方、发票、结算单、诊断证明。各种治疗费、检查费必须有与之相对应的处方、发票、检查报告单以及病历记录。（十一）、发生一次性受伤3人或3人以上的事故或重大伤害、死亡事故，部门负责人必须在1个小时内报行政部。因瞒报或迟报（超过12小时），所发生的一切后果由部门负责人承担。（十二）、部门负责人准备申报工伤所需的所有资料，在工伤发生的次日交行政部（准备的资料：受伤员工的身份证复印件2份、事故伤害报告表2份）。（十三）、部门负责人应提前一星期，将工伤员工停工留薪休假到

7、期时间报行政部。（十四）、在员工的《工伤认定书》送达后，行政助理必须以书面的形式通知受工伤的员工，并要求本人或其直系亲属亲笔签字；或用挂号书信的方式送达。六、停工留薪期：员工发生工伤事故后，需暂停工作接受工伤治疗的时间为停工留薪期（也就是工伤医疗期）。（一）、受伤员工的停工留薪期由各地政府劳动保障行政部门依据当地的停工留薪分类规定与医疗机出具的诊断证明确认。（二）、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经提报当地劳动鉴定委员会鉴定确