新时期离退休职工管理思索

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1、新时期离退休职工管理思索摘要：结合企业离退休职工现状，重点从引导离退休职工树立正确离退休观、创新离退休职工管理工作思路、推行离退休职工管理孝心文化、落实离退休职工“两项待遇”、搭建离退休职工安度晚年平台、解决离退休职工实际问题六个方面，探究了做好企业离退休职工管理的思路方法。关键词：离退休职工管理方式方法离退休职工的管理服务工作是一项系统工程，它政策性强、涉及面广。新的形势赋予了离退休职工工作新的内容，也对相关工作者提出了新的要求。不断创新离退休管理服务工作，努力提高为离退休职工的服务水平和管理能力，是维护队伍稳定、支持企业发展的一项重要工作。1•结合实际，积极引导离退休职工树立正确的离退

2、休观离退休是人生旅途中的一个重要转折点，离开了自己熟悉的环境和热衷的事业，就像急速行驶的汽车突然制动。大多数离退人员认识到新老交替是必然的客观规律，能够以乐观积极的心态面对退休后的生活；但也有少数人退下来以后情绪低落、牢骚满腹。如何让离退休职工怀着希望、踏着生命乐章，带着憧憬去重新寻找自己新的定位？笔者认为，只有积极引导离退休职工树立科学的离退休观念，保持一颗平常心，建立起适合自身情况的健康生活模式，才能愉悅享受“人生第二春”的美好生活。退离休管理部门要利用公司网络系统、社区橱窗报栏和离退休职工刊物等媒体，大力宣传古今中外老年人老有所为的典型故事，用身边离退休职工干事创业的生动事例，启迪和

3、鼓励离退休职工"廉颇老矣尚能饭否”的豪情壮志，把更多的离退休职工吸引到发挥作用的行列当中，让他们心有所属，老有所为。2•拓展思路，努力创新离退休职工管理工作思路离退休工作的政策性强，故思路创新对于做好离退休工作至关重要。在实际工作中要破除旧的思维观念，树立超前意识，要随着客观存在的发展变化，不断改进思维方式，拓宽创新工作思路的空间和领域；要把离退休职工管理纳入企业发展的大环境中去思考，从服从服务于企业工作大局出发点上谋划离退休管理工作思路；针对离退休职工的不同特点，要善于抓住工作中遇到的新情况、新问题，进行深入调研，不断提升解决问题的新思路和新办法；要通过搭建多种平台，形式多样地开展离退休

4、思想政治工作，把集中教育、分散教育和导向示范教育有机的结合起来，改变单一说教式的思想政治工作模式，把开展丰富多彩、寓教于乐的思想教育活动与解决离退休职工的实际问题结合起来，形成与广大离退休职工的思想脉搏同步、需求合拍、愿望一致、产生共鸣的良好局面。3.视之如亲，全心全意推行离退休职工管理孝心文化所谓孝心文化，就是关爱父母长辈、尊老敬老的一种文化传统。开展孝心文化建设重在心孝，贵在行孝，需要不断丰富孝心服务内容，加大服务力度，扩大服务领域；要始终牢记离退休职工的业绩和贡献，把离退休职工视为自己的亲人，怀着深厚的感情，为离退休职工服务好。具体要做到“五心”：热心、诚心、细心、耐心、真心，“进百

5、家门、知百家情”，把企业对广大离退休职工的关心及时传送给退休职工，让广大离退休职工生活在温暖的企业大家庭之中，用乐观的心态感受生活的快乐，享受企业改革发展成果，积极为企业健康发展建言献策、奉献余热。4•及时周到，落实好离退休职工的“两项待遇”落实好离退休职工的政治待遇和生活待遇，必须坚持两个原则：一是保证离退休职工生活待遇略微从优的原则。按政策规定及时足额兑现各种补贴、经费和医疗费报销等。不断完善慰问走访制度，做到“五必访”、“五必清”。二是政治上关心尊重原则。离退休职工虽然离开了工作岗位，但他们依然关注形势，关心党和国家大事，关心企业改革发展。因此，一方面是组织离退休职工学习党的方针政策

6、，及时向他们传达上级有关重要文件，通报企业的重大决策和改革发展情况，调动离退休职工关心支持企业改革发展的热情。另一方面是经常组织离退休职工走出家门面向社会，参观考察其他建筑施工企业发展新面貌，拓宽他们的视野，帮助他们促进思想观念的转变和更新，及时跟上时代前进的步伐，着力营造“关注离退休职工精神生活、文化生活”的思想氛围。5•多策并举，搭建离退休职工安度晚年平台离退休职工离岗后有了充足的闲暇时间，要根据离退休职工不同文化层次的需求，开展适宜老年群体特点的文体活动。建立完善老年文体活动组织机制，成立老年文体协会，搭建老有所乐文化平台，以文体活动交流为载体，激发老同志的生活热情和参与集体活动的积

7、极性，使他们在丰富多彩的文体活动中受熏陶、受感染，精神空间和富余时间得到充实。巧妙地把活动的政治性、思想性、娱乐性、艺术性有机结合起来，让离退休职工感到思想政治上有依靠，精神情感上有寄托，处处感受到'‘大家庭”的温暖。6•事无巨细，切实解决好离退休职工的实际问题做好离退休职工工作，要把解决思想问题和解决实际问题相结合，满腔热忱地为离退休职工排忧事、解难事、办实事、做好事。特别是在改革步伐加大、各项改革涉及利益格局的重新调